Как получить повышение: планируем разговор с начальством

Как стать более трудолюбивым

Готов разогнать свою работоспособность на максимум? Тогда вперед!

Установи ясные цели. Знаешь, что хочешь достичь – иди и бери это!
Разбивай большие задачи на маленькие, чтобы они не казались непреодолимыми.
Создай расписание и придерживайся его. Ни минуты не теряй!
Используй метод «помидора»: работай 25 минут, затем делай пятиминутный перерыв. Повторяй цикл!
Ищи вдохновение в историях успеха других людей. Если они смогли, то и ты сможешь!
Отдыхай правильно: дай своему мозгу и телу время восстановиться.
Используй технику «5-секундного правила»: сделай первый шаг сразу, не давая себе возможность откладывать.
Развивай свои навыки. Чем больше ты знаешь и умеешь, тем легче тебе будет достигать успеха.
Включи музыку, которая мотивирует и заряжает энергией.
Избегай отвлекающих факторов: отключи уведомления на телефоне и соцсети на время работы.
Поставь себе вызов и соревнуйся с самим собой. Бей свои рекорды!
Постоянно задавай себе вопрос: «Что я могу сделать сегодня, чтобы приблизиться к своим целям?»
Не бойся запросить помощи, если это поможет тебе сэкономить время и энергию.
Награждай себя за достижения. Даже маленькие шаги заслуживают признания и поощрения.
Учись делегировать задачи. Ты не обязан все делать сам.
Носи с собой блокнот или используй приложение для записи своих идей и мыслей. Не дай им улетучиться!
Практикуй метод «позитивного самовнушения»: повторяй себе, что ты трудолюбив и способен на большие дела.
Не забывай о здоровом питании. Организму нужно правильное топливо для работы.
Учись управлять своим временем. Составь список приоритетов и придерживайся его.
Развивай свою концентрацию с помощью медитации или других техник.

Не бойся испытывать новые методы работы. Возможно, найдешь свою эффективную систему.
Веди дневник достижений, где записывай свои успехи и прогресс.
Найди себе ментора или учителя, который будет поддерживать тебя на пути к достижению целей.
Постоянно учись и расширяй свои знания. Будь в курсе последних тенденций и развития в своей области.
Не бойся ошибаться и извлекать уроки из неудач. Переборовший неудачи – победитель.
Добавь физическую активность в свой день. Она поможет бодрости и повысит продуктивность.
Практикуй метод «одной минуты»: делай маленькие шаги вперед каждую минуту, и ты увидишь большой прогресс.
Старайся поддерживать позитивное окружение. Общайся с людьми, которые вдохновляют и мотивируют.
Визуализируй свои цели и успех. Представляй себе, как они становятся реальностью.
Используй метод «50/10»: работай 50 минут, а затем дай себе 10 минут отдыха.
Прими трудные задачи как вызов и возьми их на себя

Они помогут тебе расти и развиваться.
Спроси у себя: «Что мне действительно важно?». Сосредоточься на своих страстях и целях.
Не бойся взять ответственность за свои действия и результаты.
Общайся с людьми, которые делят твои интересы и мечты

Они будут поддерживать тебя и вдохновлять.
Избегай перфекционизма. Сделай свой лучший вклад и иди дальше.
Практикуй технику «переключения фокуса», сделай перерыв, занимаясь другой задачей, чтобы вернуться с новыми силами и идеями.
Будь гибким и адаптируйся к изменениям. Развивай свою способность приспосабливаться к новым ситуациям.
Не забывай о своих достижениях и успехах. Это твоя мотивация для дальнейшего роста.
Вдохновляйся идеями и мотивационными речами. Они могут разжечь в тебе пламя трудолюбия.
Учись извлекать пользу из критики и отзывов. Они помогут тебе стать лучше.
Не сравнивай себя с другими. Каждый имеет свой путь и свои возможности.
Будь благодарен за то, что у тебя есть. Это поможет ценить и стремиться к большему.
Признавай свои ограничения и просить помощи, когда это необходимо.
Занимайся саморазвитием и обучением на протяжении всей жизни. Никогда не останавливайся на достигнутом.
Постоянно проговаривай свою цель и задачу. Это будет направлять твои усилия.
Сделай работу веселой и интересной. Найди способы добавить креативность и развлечение в свои задачи.
Не бойся пробовать новые подходы и экспериментировать. Они могут привести к неожиданным результатам.
Включи себя в команду единомышленников. Вместе веселее и эффективнее достигать целей.7000
Придерживайся своих принципов и ценностей в работе. Это поможет тебе оставаться мотивированным и целеустремленным.
Наслаждайся процессом работы. Ведь, друг, ты делаешь то, что любишь и двигаешься к своим мечтам!

Какие личностные качества вам понадобятся

Карьерный рост требует развития таких личностных качеств, как:

целеустремлённость;
ответственность;
трудолюбие.

Приучитесь к самодисциплине, это позволит трезво оценить свои возможности. Дисциплинированные люди вызывают уважение и располагают к себе на всех уровнях. Пренебрежение к своим обязанностям, непунктуальность, невыполнение своих обещаний даже единожды формирует негативное впечатление о человеке и закрывает путь ко многим возможностям карьерного и профессионального роста.

Умение показать себя с самой выгодной стороны – это тоже форма профессионального роста. Самопиар нужен для того, чтобы вас заметили нужные люди, от которых зависит ваше профессиональное будущее. Создав положительное впечатление, стремитесь его поддерживать. Успеха добивается тот, чьё имя на слуху, тот, кто заслужил уважение и доверие со стороны руководства, клиентов и коллег.

Мотивируйте себя на достижение новых целей. Препятствия на профессиональном пути не должны вас останавливать – воспринимайте их как новые толчки к развитию. Если вы будете искать оправдания тому, что вы не сделали или не смогли сделать работу вместо того, чтобы исправить свои ошибки, о быстром карьерном росте можно забыть.

Знайте себе цену. Даже самый профессиональный сотрудник должен уметь грамотно себя преподнести. Не пытайтесь лебезить или пресмыкаться перед начальством – держите себя достойно и уверенно.

«Встречают по одёжке» — в профессиональном мире этот принцип также действует. Научитесь следить за своим внешним видом, одевайтесь соответственно случаю, всегда приходите в чистой и опрятной одежде. Вещи совсем не обязательно должны быть дорогими – можно подобрать вещи средней ценовой категории, главное, чтобы они выглядели презентабельно.

Лидерство

Лидерство — это одно из важных качеств, необходимых для успешной карьеры в любой организации.

Оно позволяет новому работнику на вашей должности стать лучшим в отделе и наращивать свои компетенции, которые необходимы для достижения задач, поставленных перед коллегами и командой.

Вы как сотрудник должны иметь четкие приоритеты и план действий, которые будут основываться на конкретные задачи и методы обучения, мотивации и оценки своих индивидуальных навыков и опыта.

Компания должна быть открыта к обратной связи, оценке и различным мероприятиям по развитию персонала, которые были бы направленны на личную и профессиональной рост каждого работника.

Оценка качеств работы и принятие мер на основе данных — это одно из важных действий, которые должны быть поставленными перед консультантом, отделом и другими лидерами организации.

Каждый проект и задача, которая ставится перед людьми, должна опираться на методы и новые приемы обучения и мотивации сотрудников, которые бы позволили им совершенствоваться в своей работе.

Организация обучения и мотивации коллег должна быть индивидуальной и адаптированной к навыкам и опыту каждого работника, что бы получить наибольший результат достижения команды.

Развитие навыков управления

Каждый работник на пути к профессиональному развитию должен стремиться к развитию своих навыков управления

Эта компетенция является важной для повышения эффективности работы как отдельных сотрудников, так и всей команды

Для развития навыков управления необходимо создать конкретный план, который будет включать в себя несколько основных пунктов:

Оценка текущих навыков управления;
Определение приоритетов в развитии;
Выбор методов обучения;
Разработка конкретных мероприятий и постановка задач;
Мониторинг и оценка достижений.

Каждому сотруднику следует оценить свои сильные и слабые стороны в управлении и определить, какое важное дело они могут изменить для развития компании

Важным примером задач может быть создание новой системы управления проектами или разработка новой стратегии работы компании

Также необходимо обратить внимание на развитие личных качеств и мотивации, которые будут способствовать лучшей работе и достижению новых целей

Для повышения своих навыков управления мы можем обратиться к другим сотрудникам, которые уже достигли определенных результатов, а также к консультантам, которые могут помочь с разработкой проектов.

Важно также не забывать о поддержке и обучении других работников, чтобы создавать и укреплять команду. Организации должны давать возможность принимать новые задачи и должности, чтобы дать возможность сотрудникам расти и развиваться в профессиональном плане

Организации должны давать возможность принимать новые задачи и должности, чтобы дать возможность сотрудникам расти и развиваться в профессиональном плане.

Лакомый кусок

Проработав в компании восемь месяцев, Леонид понял, что не готов ждать несколько лет, пока его органически повысят в должности. Он захотел больше власти и денег прямо сейчас. Но нельзя просто прийти к руководству и заявить о том, что ты готов к повышению — должностей и больших зарплат всегда меньше, чем охотников за ними.

Самый очевидный путь добиться желаемого — расширить полномочия, забрав себе в управление новый кусок бизнеса. Желательно большой и значимый. Но в корпорации, как правило, такие куски очень быстро разбирают. А значит, нужно подумать над многоходовочкой.

Шанс получить желаемое появился у Леонида на одном из больших совещаний, когда речь зашла о диджитализации и цифровой трансформации компании. Кто-то предложил создать корпоративный бизнес-акселератор и вырастить в нем десяток перспективных стартапов. Услышав об этом, Леонид понял: это именно та ситуация, которой он ждал, — новый большой кусок бизнеса, никем не занятый и потенциально очень перспективный. Нужно забирать его себе. Но как?

УМЕЙТЕ СЛЕДОВАТЬ ИНСТРУКЦИЯМ

Только тот, кто умеет подчиняться руководителю, сможет в будущем научиться руководить. Если вы хотите построить собственный план карьерного роста, то должны понимать это.

Иногда руководителю нужны ваши инновации, но нередко ему необходимо, чтобы вы просто выполнили проект в соответствии с поставленной задачей.

Руководитель может находиться в цейтноте и не иметь возможности объяснить вам, почему задание должно быть сделано определенным образом.

Вы станете бесценным игроком, если ваш руководитель будет уверен, что вам можно поручить дело и забыть об этом, зная, что вы его выполните так, как надо.

Определение профессионального успеха

Успех притягателен, поэтому каждый непроизвольно к нему стремится. Популярный сегодня девиз гласит, что следует зарабатывать, а не работать. Стоит ли воспринимать эти слова как противопоставление терминов «успешность» и «успех» термину «труд»? Если раньше старательно прививалось уважение к труду, то теперь предлагают зарабатывать, не прилагая усилий.

В словаре «успешный» истолковывается как «сопровождаемый удачей». Если рассматривать конкретно профессиональный успех, можно привести в пример позитивные навыки, накопленные в течение всей рабочей деятельности, позволяющие заниматься прибыльным делом, при этом раскрывать свои способности и получать удовольствие.

Выделяют такие психологические предпосылки достижения успеха:

мысленный настрой исключительно на успех;
уверенность в себе, высокая самооценка;
установка на достижение успеха;
четкое определение целей;
позитивный настрой, планирование действий;
умение ценить даже небольшие достижения.

Если человек правильно выбрал будущую профессию, то успех наполовину предопределен. А чтобы полноценно реализовать свои амбиции в профессиональной деятельности и быть уверенным в завтрашнем дне, ему необходимо:

обозначить цели позитивного характера;
трезво оценить свои способности;
определить вероятность достижения цели.

Работайте по-умному

Трудиться по 80 часов в неделю — настоящее безумие! К сожалению, многие выбирают именно такую тактику, надеясь на карьерный рост. Но бесконечный список задач, ночные бдения и работа по выходным — путь не к повышению, а к эмоциональному выгоранию и снижению производительности.

Если вы действительно хотите показать себя с лучшей стороны и добиться потрясающих результатов, работайте по-умному. Что это значит?

Не наваливайте на себя больше дел, чтобы преуспеть. Наоборот, отбраковывайте все лишнее (показатели, цели, шаги и так далее). А вот оставшиеся задачи выполняйте как можно лучше. Стремитесь к отменному качеству в тех ключевых зонах, которые выбрали.

Чаще говорите «нет» и тратьте больше энергии на немногочисленные оставшиеся приоритеты. Источник

2. Сосредоточьтесь на том, чтобы создавать ценность, а не просто достигать указанных целей.

Ценность нашей работы определяется тем, насколько она полезна для других, а не бешеной занятостью и слепым выполнением пунктов должностной инструкции

Неважно, сколько сотен документов вы напечатали, если их никто не читает

Планируя работу, всегда начинайте с ценности, а не с цели.

Спросите себя: кто на самом деле получает выгоду от вашей деятельности? Подумайте, как вы можете принести пользу коллегам, клиентам, потребителям, поставщикам, компании, отделу, офису (или даже обществу в целом).

3. Старайтесь больше заниматься тем, что отвечает и вашим желаниям, и пониманию смысла.

Любовь к своему делу и ощущение, что приносишь пользу, — два важнейших ингредиента, необходимых для высокой производительности. Люди, которые сочетают страсть и смысл, в среднем работают гораздо лучше тех, кому не хватает либо того, либо другого.

Подумайте, как сократить количество нелюбимых и бесполезных задач. Поищите возможность больше заниматься тем, что вас вдохновляет и дарит вам ощущение смысла.

Дополнительные курсы и обучение

Курсы помогут стать хорошим специалистом в своей профессии

Чтобы быть востребованным специалистом хороший работник посещает дополнительные курсы

Курсов никогда не бывает достаточно. Их часто организуют компании или учебные заведения, главное выбрать самые интересные. Сегодня высшее образование является необходимым фактором, но его недостаточно для того, чтобы иметь отличную работу, поэтому вы должны уделять много времени обучению. Работодатели отдают предпочтение людям которые регулярно посещают профессиональные курсы по повышению квалификации. Если вы хотите понравиться на работе начальнику как специалист, то не забывайте посещать профессиональные курсы.

Половина юриста и целый аналитик

Но бросать стартапы на полпути тоже не вариант. И ровно в этот момент все вспомнили про Леонида.

— Ты же неплохо в этом разбираешься? — спросили его. — Про риски так авторитетно рассказывал, опыт имеешь. Может быть, окажешь услугу, заберешь его себе?

— Да вы что? — ответил продуманный Леонид. — У меня у самого масса важных дел. А если не вытяну? Сами же видите — все сложнее, чем казалось.

— Так, Леонид, — строго ответили ему. — Мы все одна команда, взял проект — и вперед.

— Хорошо, — согласился Леонид, — но нужно кое-что скорректировать.

Леонид четко обосновал необходимость своего повышения — все-таки с должностью вице-президента по инновациям на визитке переговоры со стартапами проходят эффективнее.

— Просто чтобы правильно зафиксировать мои новые полномочия. Кроме того, нужен новый бюджет и люди.

Иван Иванович, человек в компании очень авторитетный, который хотел поскорее избавиться от проблемного акселератора, поддержал Леонида:

— С новым бюджетом ты, конечно, загнул, но половину из этого дать точно сможем.

Руководители посовещались и вынесли вердикт:

— Должность — это, пожалуй, правильная мысль. Тебе же надо будет много с кем общаться, в том числе с инфраструктурными фондами. Придумаем что-нибудь со словом «инновации» в названии. Десять новых человек в штат, конечно, не дадим, но вот тебе половина юриста, чтобы быстро стартовать, и менеджер проекта, который будет заниматься бумагами. Ну и через месяц-другой наймешь еще одного юриста. Еще дадим половину девочки из финансов. И половину аналитика.

— Так не пойдет, — ответил Леонид. — Аналитика мне нужно целого. Нам же все стартапы нужно максимально качественно пересчитать.

— Ладно, бери целого.

В итоге своей операции в два хода Леонид, только что прошедший испытательный срок, получил:

повышение и должность директора по инновациям;
новый отдел;
дополнительный бюджет;
автоматическое увеличение зарплаты, хотя конкретно про повышение зарплаты он за все это время не сказал ни слова.

Обучаемость

Для каждого работника обучаемость является одним из важных качеств. Компания должна обеспечивать своих сотрудников всем необходимым для развития и приобретения новых навыков и компетенций. Ваша компания также должна поставить в приоритеты развитие персонала при планировании бизнеса.

Для достижения лучших результатов могут быть разработаны конкретные планы обучения, которые будут соответствовать поставленным задачам и приоритетам бизнеса. Ваша команда должна иметь возможность участвовать в мероприятиях, проектах и методах обучения для получения новых навыков и опыта.

Компания может организовать индивидуальные оценки и обратную связь для каждого работника, чтобы понять, какие зоны развития могут быть усовершенствованы. Работникам должно быть предложено обучение в соответствии с их карьерными целями и поставленными задачами для повышения качеств и навыков.

Важно понимать, что действия компании в обучении и развитии персонала могут сильно повлиять на мотивацию и успехи сотрудников. Поэтому каждый работник должен иметь возможность стать лучшим в своей должности и развиваться в различных направлениях

Ниже приведены примеры зон развития, которые могут быть предложены вашим сотрудникам:

Получение новых знаний и опыта в области новых технологий и инноваций.
Развитие личной эффективности и управления временем.
Развитие коммуникативных навыков и умения работать в команде.
Развитие проектных навыков и подготовки к проектам.
Улучшение навыков постановки и достижения целей.
Развитие умения работы с числовыми данными и аналитикой.
Поднятие уровня компетенций в определенной области деятельности отдела.

Для успешного развития персонала у вашей компании должны быть определены конкретные задачи и цели, а также способы и методы обучения и проведения оценки результатов.

Способность к обучению новому

Для успешной карьеры каждый работник должен быть склонен к обучению новому. Это необходимо, чтобы не только оставаться в курсе последних тенденций и новых методов работы, но и для того, чтобы повышать свои личные компетенции и навыки. Изучение новых методов работы должны быть поставленными приоритетами в плане личной развития каждого сотрудника, что является одной из важных карьерных задач.

Для того, чтобы развиваться в работе, сотрудникам следует принимать участие в мероприятиях, организованных компанией, чтобы узнавать новые методы и индивидуальные подходы к работе. Кроме того, компания может назначить консультанта или тренера для обучения своих сотрудников.

Каждый работник должен иметь возможность повышать свой уровень знаний и навыков на основе своего опыта и успехов в работе. Организация может проводить обратную оценку по качеству достижения задач и проектов, чтобы определить наилучший способ развития команды, а также разработать индивидуальные методы мотивации каждого сотрудника.

Сотрудники должны быть мотивированы всеми способами, включая проведение тренингов, обучение новым методам, оценку своих достижений и установку конкретных целей и приоритетов. Работа в команде и действиях других людей внутри организации также могут стать примерами для сотрудников. Изучение новых данных и методов должны быть основой для всех профессиональных достижений и работников обязаны быть настоящими экспертами в своей области.

Рассказывайте о своих достижениях

Если вы добиваетесь блестящих результатов, но ваш босс ничего о них не знает, то о каком повышении может идти речь? Конечно, здесь важно не перегнуть палку: не надо хвастаться по каждому поводу и без конца говорить о том, какой вы замечательный. Просто информируйте начальника, как продвигаются ваши проекты, рассказывайте о прогрессе, решенных проблемах и значимых достижениях

Просто информируйте начальника, как продвигаются ваши проекты, рассказывайте о прогрессе, решенных проблемах и значимых достижениях.

Руководство должно знать о ваших успехах. Источник

И не забывайте отдавать должное людям, которые работают вместе с вами. Приписывать общие заслуги исключительно себе — дурной тон, и это вряд ли хорошо отразится на вашей карьере.

Что такое трудолюбие

Трудолюбие – это качество, которое определяет нашу готовность и способность прикладывать усилия, чтобы выполнить работу или достичь поставленных целей. Это непрерывная мотивация и стремление к самосовершенствованию в рабочей сфере и жизни в целом.

Трудолюбивые люди отличаются активным подходом к задачам, они не боятся трудностей и готовы вкладывать время, энергию и усилия в свои дела. Трудолюбие также связано с настойчивостью и самодисциплиной, поскольку оно требует умения управлять временем, преодолевать препятствия и продолжать двигаться вперед, несмотря на возникающие трудности. Трудолюбие – это не только ключ к достижению успеха, но и путь к саморазвитию и удовлетворению от выполненной работы.

Начальство не дает повышение – в чем причина

Бывают ситуации, когда сотрудник из кожи вон лезет

Много и ответственно работает, постоянно пытается привлечь к себе внимание вышестоящих сотрудников. Но его попытки терпят неудачи

Стоит рассмотреть основные причины, почему такое происходит.

Работник не поднимает этот вопрос

Чаще всего сотрудники ждут, пока работодатель сам заметит их успехи и предложит выгодные условия труда. На практике, если коллектив молча и слаженно работает – начальник даже не задумывается о необходимости повышения зарплаты или продвижения кого-либо по службе.

Работники пугаются таких разговоров. Потому что в них пересиливает страх получения отказа и возможного конфликта с начальством. Поэтому вопрос повисает в воздухе на длительный период времени.

Важно не бояться показаться чересчур амбициозным. Если имеется ряд весомых заслуг и аргументов, можно смело собирать их воедино

И затем отправляться на серьезный разговор.

Неправильная постановка вопроса

От грамотности переговоров многое зависит. Основные ошибки работника при проведении диалога:

абстрактные причины для повышения;
разговор в ультимативной форме;
нет достаточных оснований;
сотрудник не может подкрепить свою значимость ничем, кроме громких слов.

Разговор о повышении – это не творческая работа, здесь важно апеллировать четкими фактами и цифрами. Только при таком раскладе работодатель прислушается

Нет особых амбиций

Просить повышения, основываясь на хорошем исполнении своих обязанностей, не имеет смысла. Это норма, которая требуется от каждого наемного работника. Для получения повышения нужно быть не просто хорошим сотрудником, а отличительным, значимым. Выдвигать интересные идеи, работающие на благо компании, браться за серьёзные проекты, не бояться высказать свое слово. Чем ярче работник будет заявлять о себе, тем больше вероятность, что его заметят и оценят.

Появление сотрудника невидимки

Некоторые люди предпочитают после трудоустройства тихо и слаженно выполнять свои обязанности и быстро убегать домой. Их не замечают вышестоящие коллеги, начальство может даже не подозревать о наличии такого сотрудника. Если работник придет с требованием повысить ему зарплату, скорее всего он столкнется с непониманием и получит отказ.

Важно! Не стоит бояться быть на виду. Наработанное имя и репутация в коллективе в дальнейшем начнут работать на благо

Большое количество критики и недовольства

Сотрудник, который постоянно недоволен имеющимися условиями труда и его оплатой вряд ли сумеет добиться расположения начальства. И уж тем более — повышения по службе. Но наличие большого количества профессиональных навыков легко теряется на фоне сложного характера. И, конечно, на фоне неумения выстраивать отношения с коллективом.

Постоянно критикуя рабочее место невозможно добиться лояльности от коллектива и вышестоящих коллег.

Нет саморазвития

Грамотный работодатель сходу видит, есть ли в сотруднике перспективы или нет. Если работник довольствуется малым, не пытается расти как личность – это будет очевидно. При таких обстоятельствах получить заслуженного повышения крайне сложно. Рекомендуется не переставать читать обучающую литературу, интересоваться глубинами своей профессии и обзавестись парочкой хобби. Такие действия положительно скажутся не только на привычном образе жизни, но и на карьере.

Получение повышения по службе – дело времени, если грамотно выстроить свою репутацию и постоянно заниматься саморазвитием. Не стоит бояться выделиться из общей массы работников. Зачастую именно такие личности быстро двигаются по карьерной лестнице и добиваются вершин. Здесь играет роль не большой опыт и количество наработанных лет. Но амбиции и умение проявить себя.

А на этом все. Развивайте денежное мышление вместе с Ильей Ситновым. Подписывайтесь на нашу рассылку здесь и в . Потому что так вы не будете пропускать полезные материалы.

Как заработать на Авито в 2020: способы и советы

Как заработать на фрилансе

Как привлечь удачу и деньги: способы + правила + идеи + советы

Стоит ли брать кредит — советы за и против

Куда выгодно вложить деньги: в 2019 + 2020 году + новичку + без риска

Финансовый гороскоп на неделю: 16-22 августа

Как добиться у руководства более высокой должности?

Повышение зарплаты может быть напрямую связано с переходом на новую должность. Если вы видите в себе потенциал, который поможет вам справиться с другими обязанностями, обязательно сообщите об этом начальству.

Делать это нужно только в том случае, когда вы на примере готовы продемонстрировать ваши способности и когда вам известно, что в компании существуют вакантные места. Если штат укомплектован, скорее всего разговор не даст нужного результата.

В различных компаниях предъявляются свои критерии к кандидатам на повышение. Уточните все сведения о требованиях и проанализируйте свою трудовую деятельность на предмет соответствия им. Кстати, задобрить начальника помогут подарки на его день рождения.

Чем отличается руководитель от подчинённого

Итак, вы всё же решили что карьерный рост вам необходим, тогда вам следует, прежде всего понять чем отличается руководитель от своего подчиненного. Сразу оговорюсь, что не буду рассматривать профессиональные качества, такие как: знания товара, опыт продаж, результаты работы. Само собой если вы не умеете работать и выполнять свои обязанности как подчиненный, никто вас не повысит. Итак, основные отличия:

Мотивация к работе

Как писалось выше это мотивация на работу. Если вас нужно всё время «пинать» чтобы вы соизволили выполнять свою работу, то извините повышения ждать не стоит. Иногда я слышу от подчиненных, что то типа этого: «… если бы я работал руководителем, то я бы не опаздывал и работал бы хорошо…». Никто не будет вас повышать с надеждой на то, что вы изменитесь. Мотивация на работу всегда идёт от того насколько вам вообще работа нравиться и насколько она вам интересна. Если нет интереса к работе, её нужно менять, а не искать карьерного роста. Вы должны своим поведением показывать, что вам работа интересна и важна, когда это видит непосредственный руководитель, он понимает, что на вас можно положится, и добавить больших полномочий.

Искать возможности, а не причины

Есть такая поговорка – «сильный ищет возможности, слабый ищет причины». Эту поговорку можно возвести в жизненное кредо любого руководителя. Именно от вашей реакции на жизненные сложности, можно понять какой вы человек. И насколько вам можно довериться. Помните если вы часто сетуете на то что не можете что то сделать или не умеете, в общем всё время придумываете оправдания почему вы не сделали работу, то о карьерном росте можно забыть.

Не бойтесь брать ответственность на себя

Часто бывают случаи, что вам предлагают выполнить какую либо работу, которая не входит в ваш круг обязанностей. Не нужно от неё сразу отказываться, сначала оцените, что она вам может принести. Может, в рамках этой работы вы сможете проявить себя и зарекомендовать с лучшей стороны.

Многие не берут ответственность, так как бояться опозориться, или провалить работу. Риск ошибиться есть всегда, ошибаются все и не нужно этого бояться. Карьерный рост обеспечен людям с активной жизненной позицией.

Самопиар

Когда одного из моих бывших руководителей пригласили на новую должность, он сказал «в первые месяцы займусь самопиаром, нужно чтобы новое руководство меня заметило»

Очень важно чтобы вас замечали, проблема особенно остро стоит, когда подчиненных много и конкуренция на должность большая

Всегда обратят внимание на того кто известен, чьё имя на слуху. Один инструментов самопиара упомянутая выше инициатива

Но для того чтобы «простимулировать» карьерный рост этого может быть недостаточно. Самый лучший вариант пиара это, заслужить какое, либо поощрение, например: стать лучшим сотрудником и т.п. Помните – вас должны заметить, а лучше даже хорошо узнать с положительной стороны.

Дисциплина

Что не говори, но дисциплинированные сотрудники, да и люди в целом внушают намного больше уважения и симпатий. Постоянные опоздания, систематическое, не выполнения своих обязанностей может зарубить возможность карьерного роста на корню. Кроме того дисциплина — это залог успешного личного развития.

Знайте себе цену

Бывает, что сотрудник хочет карьерного роста, но он не умеет правильно себя преподнести, не может подчеркнуть свои достоинства

Очень важно знать себе цену и не бояться показывать, что вы её знаете. Это важный ключ к успеху не только в работе, но и жизни

Поэтому обязательно узнайте как продать себя.

Развивайте себя самостоятельно

Начните готовиться к повышению заранее. Читайте книги, изучайте основы менеджмента. Большинство информации есть в интернете, кроме того можно купить множество литературы. Вам очень пригодятся простейшие знания, такие как: цикл менеджмент, воронка продаж, PDCA цикл и методы управления персоналом.

Лайфхаки на память

Присмотритесь к традициям и привычкам вашего коллектива (отдела, опенспейса) и сделайте что-то в рамках этих особенностей: принесите вкусную еду, фрукты, поиграйте после работы в игры, потратьте вечер пятницы на пиво с чипсами и дебатами за жизнь и работу

Не акцентируйте внимание на своём присоединении, все и так всё заметят.
Новый офис глазами новичка

Если в компании приветствуется BYOD или просто не запрещено использовать свои гаджеты, берите с собой планшет или небольшой ноутбук с отдельным мобильным подключением — так вы сможете избежать неприятностей из-за блуждания по левым сайтам и соц. сетям

Даже в лучших и самых лояльных в мире контрах на это могут обращать внимание в первое время.
Если в компании есть служба внутренней безопасности (не охрана, а реальные информационные безопасники), старайтесь не вызвать у них подозрения: крупные распечатки, флешки, личная почта и проч. подождут. Невинные действия могут вызвать не праздный интерес.
Тщательно изучите корпоративный портал или корпоративный чат, даже если вы суровый дядя, чуждый сплетен и гордый профессионал. Эти оазисы неформального общения расскажут вам о коллегах, компании, положении дел и о руководстве очень многое.
Тяжелее всего быть новеньким до следующего новенького. Как только кто-то ещё появится в вашем подразделении, считайте всё, вы старичок. Если до этого момента не очень сложилось с коллективом, возьмите шефство над новеньким: а) все будут рады, что с них снята эта задача; б) вы получите гарантированного союзника и друга на какое-то время (бывает, что навсегда).

Что такое профессиональный успех

Профессиональный успех – это достижение поставленных целей в работе, удача в профессиональной самореализации и признание ваших достижений обществом. Каждый человек сам для себя определяет критерии успешности: должность, месячный доход, похвала со стороны начальства, слова благодарности от клиентов, известность.

Часто под успехом понимают не конечный результат, а сам процесс успешного становления в профессии. Тогда успех измеряется не только тем, что человек уже смог достичь, но и имеющимися у него профессиональными знаниями и навыками, опытом.

Большинство людей считает профессиональным успехом построение своего дела, поиск призвания и заработок на нем. Человек считается успешным, если он не только хорошо зарабатывает, но при этом поддерживает баланс в жизни и получает удовольствие от того, чем он занимается.

Как действовать

То, как вы ведете себя во время разговора о повышении, так же важно, как и тон вашего голоса, поэтому убедитесь, что вы балансируете между уверенностью, любезностью и энтузиазмом в работе, которую делаете. Будьте уверены

Будьте уверены

Как работодатель будет чувствовать себя комфортно, давая вам повышение, если вы не уверены в себе?

Выразить благодарность

Выражение благодарности и признательности за то, что вы сейчас имеете в компании, является любезным и профессиональным предисловием к просьбе о дополнительных деньгах.

Выражайте энтузиазм

Разделение энтузиазма по поводу ваших будущих целей и будущих целей компании — это способ показать, что вы заинтересованы в том, чтобы хорошо выполнять свою работу.