5 признаков того, что вам лучше отказать идеальному кандидату

Як використовувати boolean оператори

Зверніть увагу: всі оператори обов’язково потрібно прописувати у верхньому регістрі; в іншому випадку система не розпізнає запит як boolean search.

1. Оператор AND

Оператор AND у пошуковому запиті видасть результати, що містять усі вказані ключові слова. Наприклад, «Java AND розробник» покаже результати, що містять слова як «Java», так і «розробник».

2. Оператор OR

Оператор OR видає результати, що містять будь-яке із зазначених ключових слів. Наприклад, «Java OR Python» покаже результати, що містять або  Java», або  Python».

Ви також можете використовувати оператор OR для вибору кандидатів з пошукового запиту, в якому перераховані їх навички з використанням синонімів і різних варіантів написання. Наприклад:

JAVA OR Java OR PYTHON OR Python OR Py OR розробник OR програміст OR інженер

Цей запит покаже результати, що містять або  JAVA», або  PYTHON» разом з ключовим словом  розробник». Це допоможе вам знайти кандидатів, які мають досвід програмування на Java або Python.

3. Оператор NOT або дефіс  (-)

Оператор NOT допомагає виключити певні ключові слова з результатів пошуку. Наприклад:

Java AND розробник NOT Python

Цей запит видасть результати, що містять як «Java», так і «розробник», але виключить будь-які результати, що містять «Python». Це допоможе вам знайти кандидатів з досвідом розробки на Java, а не на Python.

Зверніть увагу, що Google не розпізнає оператор NOT, тому замість нього використовуйте символ дефісу  (-).

4. Лапки

Використання лапок навколо фрази гарантує, що пошукова система видасть результати, що містять точну фразу. Наприклад, “менеджер проекту” дасть результати з цією конкретною фразою, а не «проект» і «менеджер» як окремі критерії.

5. Дужки

Дужки дозволяють групувати терміни та оператори в пошуковому запиті. Наприклад, «(Java OR Python) AND розробник» покаже результати, що містять або  Java», або  Python» разом з ключовим словом  розробник».

Щоб показати значення операторів, ми склали таблицю, яка допоможе вам запам’ятати всі оператори boolean search:

Припустимо, нам потрібно знайти junior-розробників, які володіють мовою Java або Python, які зараз активно шукають роботу. Формулюємо запит:

“Junior” AND developer AND  (Java OR Python) AND “Kyiv” AND “в пошуку”

Google дає такі результати:

Застосувавши boolean search, ви можете значно звузити результати пошуку та навіть отримати посилання на конкретних людей, які вам можуть підійти. Якщо ви хочете отримати більш детальні та релевантні результати, ви можете додати додаткові умови.

Как Вы оцениваете Ваше прошлое место работы?

Как мы уже упоминали, нельзя говорить ничего негативного о своих прошлых компаниях, коллективах и начальниках. Даже если они действительно были из ряда вон плохи. Любой нелестный комментарий может сыграть против Вас.

Но и чрезмерно «сладко» рассказывать тоже нежелательно. Как и во многих других случаях, мы ищем золотую середину. Просто отметьте, что атмосфера в компании была дружелюбной. Если захотите рассказать поподробнее (или если Вас об этом попросят), отметьте пару приятных вещей: например, что работодатель давал адекватную обратную связь сотрудникам или что задачи всегда грамотно распределялись, а в коллективе все друг друга старались поддерживать.

Обращайтесь по имени

Вы, должно быть, слышали о том, что, если ввернуть в разговоре имя собеседника, ему будет очень приятно. И это действительно так.

Деннис Кармоди и Майкл Льюис обнаружили: когда кто-то называет нас по имени, у нас существенно усиливается мозговая деятельность (по сравнению с реакцией на чужие имена).

Если вам трудно запоминать имена новых знакомых, воспользуйтесь следующим трехступенчатым методом.

1. Познакомился — повтори. Услышав, как человека зовут, обратитесь к нему по имени. «Рада познакомиться, Катя!» Это активирует слуховую память. Параллельно вы доставляете собеседнику удовольствие.

2. Произнеси по буквам. А теперь нужно запомнить имя визуально. Специалист по памяти доктор Гэри Смолл учит произносить про себя имя человека, с которым вы только что познакомились, по буквам: так вы его лучше запомните. Вы можете даже составить себе какой-то визуальный образ.

3. Придумай ассоциацию и заякори ее. Наконец, свяжите услышанное имя с знакомым, которого зовут так же. Это даже может быть кто-нибудь из знаменитостей. Например, всякий раз, знакомясь с каким-нибудь Иваном, сразу же мысленно усаживайте его за стол для покера, за которым уже сидят все известные вам Иваны.

4. Бонус. Если имя уникальное или просто редкое, свяжите его со словом, которое максимально на него похоже. Например, познакомившись с парнем по имени Сайдр, можно представить себе бокал пенного сидра.

Где еще вы проходите собеседование?

На собеседовании вас могут спросить, в какие еще компании вы пытаетесь устроиться, по нескольким причинам:

1. Вас рассматривают, как перспективного кандидата. Если вы проходите собеседование в других компаниях, процедуру утверждения вашей кандидатуры могут ускорить.

2. Рекрутер хочет знать, на какую именно работу вы нанимаетесь в других компаниях, чтобы понять, какие у вас карьерные планы. Т.е. вы ищете работу по конкретной вакансии, или вы сфокусированы на определенной сфере деятельности компании, и более гибко относитесь к выбору своей должности.

3. Рекрутер хочет понять серьезность ваших намерений в поиске работы.

Лучше не говорить, что эта компания – ваш единственный вариант. В противном случае вас могут счесть не самым лучшим кандидатом на должность. Также, узнав, что у вас нет других предложений, вам могут занизить зарплату.

Скажите, что вы рассматриваете несколько компаний для трудоустройства, и ищете работу, на которой вы сможете применить свои определенные способности. Также разумно будет добавить, что данная компания является для вас наиболее предпочтительной.

Пример ответа:

«Я подал заявку в несколько компаний, которым требуется юрист, специализирующийся на бизнес-консалтинге. У меня достаточно большой опыт, и именно с этой сферой деятельности я связываю свое профессиональное будущее».

Но что делать, если вы не подавали заявки в другие компании? Не советуем врать, поскольку рекрутер может установить истину простым телефонным звонком в соответствующую компанию. Лучше скажите, что вы только начали искать работу, и еще не успели подать заявки в другие компании. Затем перемените направление разговора на тему того, какую работу вы ищете.

Пример ответа:

«Я только начал искать работу, и хочу устроиться маркетологом, чтобы реализовать свои навыки исследования рынка и продаж. Особенно меня интересует работа в вашей компании, поскольку вы используете передовые подходы к сбыту продукции».

Почему Вы уволились с предыдущего места работы?

Это один из «неудобных» вопросов, которые, скорее всего, Вам зададут на собеседовании. В зависимости от Вашей ситуации нужно обдумать ответ, который устроит рекрутера и не выставит Вас в негативном свете. Будьте готовы и к тому, что Вас могут попросить объяснить причины увольнения со всех компаний, перечисленных в опыте работы за последнюю пару лет.

Конечно, стоит избегать отрицательных причин ухода с прошлых мест работы. Потому такие фразы, как «Я плохо справлялся со своими обязанностями» или «Не получилось совмещать работу и учебу», точно не подойдут. Вам нужно продумать такой ответ, который и устроит рекрутера и не будет при этом откровенно неправдивым.

Какие причины наиболее «безопасны»:

• Вы попали под сокращение. Причем желательно отметить, что сократили не только Вас, или привести вескую причину, почему это коснулось именно Вас (например, Вы самый новый сотрудник или Ваша должность в компании была введена недавно), иначе возникнут сомнения в Вашей «полезности» как специалиста;
• компания обанкротилась;
• офис компании переехал;
• Вы сами переехали на новое место жительства;
• Вы решили сменить сферу деятельности;
• у компании изменились стратегические планы развития, сменилось руководство;
• Ваш трудовой контракт был заключен на определенный срок;
• Вы ушли по семейным обстоятельствам: кто-то из близких заболел, или Вам нужно было на некоторое время покинуть город по важным причинам;
• Вы были заняты проектной работой, и проект завершился;
• Вы хотите попробовать свои силы на более высокой должности, а в прошлой компании возможности перейти вверх по карьерной лестнице не было.

Это может создать впечатление о Вас как о конфликтном человеке. Хорошим тоном будет в своем ответе не только рассказать о причине увольнения, но и хорошо отозваться о старом месте работы и выразить свое искреннее желание работать в новой компании. Такой комплексный ответ удовлетворит рекрутера.

Если Вы хотите скрыть истинную причину ухода из компании, тогда тем более необходимо тщательно подготовить ответ на этот вопрос, чтобы говорить четко и уверенно, чтобы не возникло дополнительных вопросов или подозрений.

Як працює boolean search?

За своєю суттю boolean search спирається на три основних оператори: AND, OR і NOT. Ці оператори допомагають комбінувати чи виключати певні ключові слова, щоб звузити результати пошуку.

Модифікатори — лапки, дужки та зірочки — допомагають уточнити пошук. Якщо цього недостатньо, ви можете отримати ще більш точні результати, використовуючи розширений пошук.

Варто зазначити, що пошук по вашій базі в PersiaHR заснований саме на цьому методі. При пошуку за ключовими словами ви можете вибрати відповідний режим пошуку: «усі слова», «будь-яке» або   точно» — в залежності від того, що хочете знайти. PersiaHR шукає ключові слова як в тексті резюме кандидатів, так і в нотатках, які ви або ваші колеги-рекрутери додали до резюму. Крім того, ви можете задавати безліч додаткових параметрів — «розумний» пошук знайде саме тих кандидатів, які відповідають вашому запиту.

Другие нестандартные способы поиска сотрудников

Если сотрудников можно найти на дейтинг-ресурсах, то почему бы не поискать их в развлекательных приложениях? Там, где одни люди развлекаются, другие работают или ищут работу.

TikTok

Популярная сеть видеоконтента стремительно набирает обороты. И если еще пару лет назад сюда приходили развлекаться, то сегодня здесь уже смело продвигаются такие гиганты как «Алло» @allo.official, «Цитрус» @citrus.official, HRPractice @hrpractice.

HR-консультант Виктория Сиротенко считает, что уже к 2025 году TikTok станет основным источником кандидатов. Уже сегодня найти вакансии в сети можно по хештегам #вакансия #работа #должность #город #work #мояработа #город. Люди, которые ищут работу, записывают короткие видеоролики-резюме. Компании создают презентационные сюжеты для открытых вакансий.

Snapchat

Самым известным работодателем, который набирает сотрудников в популярном мобильном приложении для обмена фото и видео, является McDonald’s. В 2017 году компания запустила компанию по поиску работы Snaplication. Желающие стать сотрудниками McDonald’s, должны были записать 10-секундное видео со специальным фильтром, имитирующим форму компании и отправить его HR-менеджерам. Во время тестирования стратегии поиска персонала через Snapchat в австралийский офис компании за первые сутки обратилось 3 тыс. соискателей.

К поиску сотрудников в Snapchat также обращались американский медийный конгломерат AOL и финансовый холдинг JPMorgan Chase. В рунете приложение не так популярно, как в США, поэтому и рекрутингом русскоязычные компании там пока не занимаются. Но кто знает, что ждет нас в ближайшем будущем, и где придется искать специалистов. А вот взять на заметку приложение Snapchat можно уже сейчас.

Характер по почерку с примерами

А теперь давайте перейдем к практике и наглядно посмотрим примеры разных почерков и определения характера по ним.

Этот почерк принадлежит уверенному в себе, крепкому и инициативному человеку. Об этом говорит твердая манера письма, большой размер букв и штрихов, а вдобавок направление линий, которую можно охарактеризовать как общую поступательную.

Почерк уверенной в своих силах личности

Напротив, пример почерка на этом рисунке говорит о неуверенной в своих силах личности, и не имеющей определенных, точных взглядов на жизнь. О данном свойстве характера человека говорит недостаток стабильности штрихов и общая неровность текста, не одинаковые размеры пробелов и букв, а также неоднозначное направление линий.

Почерк человека, который имеет неопределенные взгляды на жизнь

Почерк необыкновенного, экстравагантного человека: движения его руки при письме размашисты и широки. Его почерк иллюстрирует крайнюю практичность, так как даже текст на листке бумаги данный человек размещает, учитывая объем пространства.

В характере присутствует экстравагантность

В характере этого человека доминирует практичность

На двух следующих примерах почерк указывает на организованность и неорганизованность их авторов. В первом случае линейный интервал четкий, во втором случае — нечеткий.

Данная личность очень организована

А автору этого почерка не хватает организации

Скорость написания текста на следующих двух рисунках может сказать нам о многом. В частности, о том, насколько этот человек терпелив.

Скорость написания текста говорит о нетерпеливости

Данный человек имеет большой запас терпения

Наклоны букв при письме могут говорить о том, насколько человек зажат или, наоборот, раскован.

Сдержанный характер

Этот человек очень раскован

И чем больше почерк определенного индивидуума отличается от общепринятой манеры письма, тем более своеобразной является его личность.

Данный тип склонен соблюдать условности Самостоятельность и произвольность в решениях

Аккуратность при написании образца текста предполагает дисциплинированность человек. А небрежность при письме является свидетельством отсутствия всякой дисциплины.

Самодисциплина достаточно высока

Недисциплинированность

Не последнюю роль в определении характер по почерку играет и форма букв. К примеру, те люди, у которых форма букв сохранена, могут свидетельствовать о ясности мыслей. Неправильной формы буквы, напротив, говорят о нечеткости мышления

Ясность в мыслях

Нечеткое мышление

Мужчины не подходят знакомиться

Бывает такое, что в Интернете мужчина смелый и решительный, но в жизни робкий и знакомиться не подходит. Специалист объяснила, что некоторые вещи собеседник может рационализировать в переписке, не проживая их. В жизни такой мужчина не подходит, потому что боится отказа.

«На самом деле, у мужчин много опасений относительно себя и окружающих. К примеру, он может думать, что женщина замужем. То, что о себе пишет человек в Интернете, не всегда соответствует ему в реальной жизни

И здесь уже важно смотреть, стремится ли он увидеться. Если человек определил вещи, которые для него важны, то он не будет оттягивать встречу», — пояснила психолог

В обществе принято, что мужчины должны проявлять инициативу. На самом деле, им свойственна боязнь отказа и отвержения не меньше, чем женщинам.

ЧЕК-ЛИСТ – НУЖЕН ЛИ ВАМ ПСИХОЛОГ?

Присутствует ли в вашей жизни один из этих пунктов?

1. Закрытость, недоверие миру и людям, депрессия – замкнутость в себе, ограничение общения с другими, потеря интереса к делам, которые раньше увлекали. Страх повторения негативного опыта, поэтому выбирается одиночество.
2. Постоянная усталость и апатия – не хочется ничего делать, появляется лень, потому что «из этого все равно ничего не выйдет»/«я неудачник».
3. Быстрые перемены настроения – с утра смеялся, а вечером плачет; на улыбки и приветствия друзей отвечает равнодушием и др.
4. Агрессия и раздражительность – на работе/в семье проблемы – человек «срывается» на окружающих.
5. Неуверенность в себе, ощущение безысходности – разочарование, низкая самооценка, мысли «я недостойна (недостоин)».
6. Бессонница – негативные мысли и предчувствия не дают нормально спать, приходится принимать успокоительные и др.
7. Панические атаки и частые приступы беспокойства.
8. Расстройства пищевого поведения – переедание/недоедание, лишний вес/анорексия, быстрые скачки веса – проблема кроется на психическом уровне.
9. Желание нанести вред себе – сделать умышленно больно. Порезы, ожоги, царапины на теле – пора бить тревогу.
10. Мысли о суициде – одному в этой ситуации точно не справиться. Срочно нужна помощь!

Маргарита обратилась к психологу не зря. Ее история закончилась позитивно. Благодаря Александру Рязанцеву она простила мать, смогла поверить в себя и в то, что достойна любви.

Женщина перестала обвинять судьбу, мир и всех вокруг в своих неудачах, наладила гармонию с собой.

Ее отзыв:

«Я чувствую, как будто оживаю. С каждым днем чувствую внутренние улучшения и доверие к жизни. Оказывается, в последнее время появилось много возможностей, которых я раньше не замечала. А теперь я научилась их видеть, стала уверенней в себе. Я вообще не ожидала, что после того, как начну меняться, может так сильно измениться жизнь! И мужчины со мной стали знакомиться, есть уже один на примете (улыбается). Думаю, скоро все будет еще лучше».

Когда не прошлое управляет жизнью, а ВЫ!

Чтобы вам избавиться от чувства вины перед детьми, собой, родителями, другими людьми и не привить его своим детям, приходите на авторскую программу психолога, доктора философии PhD в области психологии (Оксфорд), системного гештальт-консультанта

Александра Рязанцева, который уже помог порядка 100 000 человек, провел 38300 расстановок, 27500 консультаций и 5700 семинаров.

«Феноменологический интегрированный подход в консультировании».

ВНИМАНИЕ! С 1 сентября начала работу онлайн-школа Александра Рязанцева!Это значит, что получить квалифицированную поддержку, найти ответы на свои вопросы, пройти курсы, семинары, вы можете, находясь в любой точке планеты. Заходите и узнайте ваши новые возможности. 27

27

Тиндер не ищет никого рядом с вами

Распространенная проблема — отсутствие результатов по запросу относительно географического местоположения. Если вы хотите найти человека, находящегося в вашем районе, но у вас это не получается, причиной может быть следующее:

• Максимальное расстояние. Возможно, вы установили (или не установили вовсе) чересчур маленькое предельное расстояние относительно вас. Попробуйте немножко увеличить его и посмотрите, изменилась ли ситуация.
• Возраст. Если вы установили узкий возрастной диапазон, то отсутствие результате не так уж удивительно.
• Мало людей. Самое простое объяснение: в вашем регионе очень мало людей использует приложение, ввиду чего оно и не выдает никаких результатов. Такое бывает в маленьких городах, где люди еще не привыкли к появившимся технологиям, но невозможно в мегаполисах.
• Техническая ошибка. Если программа попросту «глючит» и «виснет», пытаясь отыскать людей рядом с вами, то для вас становятся актуальны описанные выше решения проблемы.
• Флажок. Вы убрали флажок «Покажи мне на Tinder» в настройках, из-за чего люди попросту не видят ваш профиль.
• Отсутствие активности. Есть мнение, что в приложение встроен алгоритм, учитывающий активность пользователя. Соответственно, если вы практически не пользуетесь приложением, то вас никто в нём и не увидит.
• Частый отказ. Если вы часто «отвергаете» людей, то алгоритм записывает это в статистику, ввиду чего и возникает проблема с поиском подходящих партнеров. Последние элементарно боятся крайне строгих к отбору людей.
• Много отметок «нравится». Версия не проверена, но многие считают, что Tinder подчас автоматически отправляет вас в категорию «спам-бот» ввиду слишком большого количества отметок «нравится». Соответственно, в результате ваш профиль не видно другим пользователям. Здесь ничего не поделаешь: придется писать в техническую поддержку.

Знакомства вживую или через Интернет

Психолог советует не относиться категорично к виртуальным знакомствам. В любом месте можно встретить человека, с которым будет интересно и комфортно

При этом важно понимать, что любое общение должно развиваться. Если переписка затягивается, и собеседник не назначает встречу, то вы не получите эмоций, которые дают свидания, контакт с человеком

«Часто люди заигрываются, есть случаи создания виртуальных браков. Человеку кажется, что он в отношениях, но при этом рядом нет никого. Если вы хотите испытать эти эмоции, лучше переводить такое общение в реальность», — сказала специалист.

Графологический тест подписи

Найдите среди приведенных росчерков тот, который наиболее похож на ваш, и прочитайте его графологическое значение.

Результаты графологического теста:

1. Воля, решительность, твердость и любовь к порядку.
2. Человек, который обдумывает свои действия перед их осуществлением. Аналитик.
3. Ловкость рук, хороший характер, общительность.
4. Потребность в защите, сосредоточенность, недоверие и осмотрительность.
5. Изобретательность, обаяние, игривость.
6. Организованность. Человек составил план жизни и избегает импровизаций.
7. Настойчивость, сильный характер. Этот человек — борец.
8. Такой человек хорошо воспитан, легок в обучении, педантичен.
9. Решительность, независимость, любовь к жизни, страстность.
10. Человек не может составить истинного мнения о себе.

Не используйте фотографии из соцсетей

Отдельно стоит сказать о феномене кэтфишинга (англ. catfishing), на который я и сама попадалась. Кэтфишинг — это создание фальшивой личности в соцсети под определенную цель, распространенное именно на сайтах знакомств. По моему опыту, целью фальшивых аккаунтов было получить от меня фотографии, а потом слиться в небытие — но наверняка бывают и более изощренные люди, которые могут преследовать и другие цели.

Поэтому даже если переписка идет хорошо, не стоит доверять незнакомым людям из интернета

Нужно быть осторожными с информацией, которую вы даете, будь то личные данные, вроде места работы или адреса, или же фотографии, по которым вас можно идентифицировать (внимание всем людям с татуировками!)

Практикуйте контакт глаза в глаза

Один из самых мощных примеров визуального контакта можно увидеть в ролике активистки Джей Уэст и ее команды Liberators International. Видео называется «Самый большой в мире эксперимент по установлению визуального контакта».

В нем активисты Liberators просят людей на улице сесть за стол напротив случайного человека и спокойно в течение минуты смотреть ему глаза. «Мы страшно волновались, когда затевали это… Ведь сложно смотреть в глаза человеку, которого совсем не знаешь, позволить себе быть уязвимым», — говорит Уэст.

В эксперименте, проведенном в городах по всему миру, приняло участие более 100 тысяч человек. Результаты были ошеломительными!

После всего минуты такого контакта с незнакомцем люди начинали плакать, обниматься или ощущали крайнее удивление.

Почему контакт глаза в глаза оказывает столь сильное воздействие? В такие минуты в организме вырабатывается окситоцин — химическая основа доверительной близости. Мы запрограммированы воспринимать это как невербальный сигнал того, что человек к нам расположен.

Писатель Аллан Пиз описывает этот феномен так: «Если человек А симпатизирует человеку В, то он будет часто и много смотреть на него. Это заставляет человека B решить, что он нравится человеку A. Естественно, что и в нем пробудится ответное чувство симпатии. Другими словами, в большинстве культур для установления полного взаимопонимания с другим человеком необходимо, чтобы ваши взгляды встречались от 60 до 70% времени разговора».

Так что в следующий раз, когда будете с кем-нибудь разговаривать, постарайтесь смотреть собеседнику в глаза, чтобы ощутить с ним связь и выстроить доверительные отношения.

Для чего проводится собеседование?

Сегодня подбор и первичная оценка персонала проходят несколько стадий. Резюме дает формальные сведения о человеке. Эту информацию еще необходимо проверить. Также работодателю важны личные качества человека, которые можно оценить только при встрече. Для кандидата собеседование тоже крайне полезно. Лучше сразу пообщаться с будущими коллегами и начальниками, задать свои вопросы и оценить стиль взаимоотношений в компании.

В среднем линейный персонал проходит три собеседования в организацию (краткий телефонный звонок, встреча с кадровиком и с непосредственным начальником). Специалисты и кандидаты в руководители могут столкнуться с большим количеством фильтров (кадровик, начальник, служба СБ, топ-менеджмент, собственники). Это нормальная практика.

Некоторые собеседования могут объединяться, либо частично происходить уже на стадии испытательного срока (например, знакомство с владельцем или директором компании). При поиске работы на разные должности человек проходит от 5 до 20 собеседований в разные организации. Временные затраты – от 30 до 60 минут.

Используйте рукопожатие

Рукопожатие показывает незнакомцу, что вы достаточно надежны для близкого контакта ладони с ладонью. Но не все рукопожатия одинаковы. Вот что нужно знать, чтобы они были идеальны.

Сухие ладони. Нет ничего хуже скользких рук. Если вы нервничаете и ваши ладони вспотели, используйте «трюк с салфеткой»: придя на мероприятие, закажите в баре напиток и оберните вокруг ножки бокала салфетку. Держите бокал в той руке, которой будете приветствовать собеседника, и салфетка впитает всю влагу до ответственного момента.

Горизонтальная позиция. Держите руку горизонтально: так, чтобы большой палец смотрел вверх. Рука ладонью вверх — невербальный сигнал о вашей покорности и слабой позиции. Если же вы пытаетесь положить руку на чью-то ладонь, это может быть расценено как желание доминировать и взять ситуацию под контроль.

Твердое рукопожатие. Сжимайте руку ровно до того момента, пока не почувствуете что-то вроде легкого сопротивления. И, пожалуйста, никогда не протягивайте никому вялую ладонь, похожую на дохлую рыбу. Это убийственно для взаимоотношений.

Не заменяйте рукопожатие другими действиями: не машите в ответ, не поднимайте руку в приветствии «Дай пять!». Почему? Когда у нас происходит телесный контакт на уровне прикосновения, в организме вырабатывается окситоцин — гормон привязанности. Он поможет вам и вашему собеседнику ощутить доверие друг к другу, а потом и выстроить более глубокое взаимодействие.

Вы хорошо срабатываетесь с коллегами?

Не важно, связана ли ваша работа с постоянным общением с другими людьми, рекрутеру важно знать, сможете ли вы эффективно взаимодействовать с сотрудниками компании. Даже если вы высококвалифицированный специалист, вас могут не взять, если сочтут, что другим сотрудникам будет трудно с вами взаимодействовать.

На этот вопрос недостаточно дать простой ответ, что вам нравится работать с другими людьми

Важно подчеркнуть ваши личные навыки общения, необходимые для успешной работы в вашей должности. Для этого лучше всего приводить конкретные примеры из прошлого, отражающие ваши навыки межличностного общения

На этот вопрос недостаточно дать простой ответ, что вам нравится работать с другими людьми

Важно подчеркнуть ваши личные навыки общения, необходимые для успешной работы в вашей должности. Для этого лучше всего приводить конкретные примеры из прошлого, отражающие ваши навыки межличностного общения.. Пример ответа:

Пример ответа:

«На предыдущей работе мне часто приходилось работать в команде с другими дизайнерами, что дало мне большой опыт взаимодействия с людьми, а также разрешения конфликтов. В частности, в одном из последних проектов между двумя сотрудниками возник спор из-за несогласия в элементах дизайна, над которыми они работали. Я постарался глубоко вникнуть в суть их конфликта, а затем заставил обоих отбросить эмоции, и рассмотреть взаимные доводы с точки зрения логики и целей проекта, благодаря чему они вскоре пришли к компромиссу. В итоге нам удалось закончить проект раньше времени, и даже получить благодарность от начальства».

Акцентируйте внимание на том, что вас объединяет

Фраза «рыбак рыбака видит издалека» гораздо точнее отражает реальность, чем другое известное клише «противоположности притягиваются».

Людям более приятны те, кто похож на них, чем те, кто от них отличается. Ведь гораздо проще найти общий язык с тем, кому нравятся те же занятия и темы для бесед, что и вам. Кроме того, когда кто-то с нами соглашается, мы чувствуем себя не такими одинокими и еще больше убеждаемся в собственной правоте.

Люди всегда ищут подобных себе.

Даже не осознавая этого, мы постоянно ищем причину, чтобы подумать, почувствовать или сказать «Я тоже!». На встрече, проходящей в приятной атмосфере, или на свидании в кафе можно услышать что-нибудь такое.

— Ух ты, тебе нравится сериал «Оранжевый — хит сезона»? Я так на него подсел!

— О, ты тоже не переносишь глютен? Добро пожаловать в клуб!

— Я просто обожаю Таиланд! А что если мы были там в одно и то же время?

— Ты смеешься? Я большой фанат «Сан-Франциско Форти Найнерс».

— Увлекаешься скалолазанием? Я тоже!

Но окружающие часто невольно акцентируют внимание на своих различиях, даже когда пытаются найти что-то общее, и это одна из самых больших ошибок. Всякий раз, произнося что-то вроде «Это не про меня!», вы сами создаете себе трудности, причем на начальном этапе отношений

Фраза «Это не про меня!» может иметь и такой вид.

— Знаете, а у меня как-то не пошел «Оранжевый — хит сезона». Как по мне, он скучный.

— Так вы из тех, кто не переносит глютен? А вам не кажется, что это просто дань моде?

— Я не большой любитель путешествий.

— Спорт? Нет уж, спасибо! Я бы уж лучше почитал книгу или посмотрел новости.

— Вы увлекаетесь скалолазанием? Нет, это не для меня! Я боюсь высоты.

Такие фразы, как правило, отпугивают людей и убивают любую беседу. Значит ли это, что надо слепо соглашаться со всеми словами собеседника? Нет, конечно! Но вам придется прилагать усилия, чтобы найти то, что вас объединяет.

Если кто-то скажет, что ходил в частную школу, не нужно говорить: «Фу! Я терпеть не мог всю эту напыщенную золотую молодежь. Лично я посещал старую добрую государственную школу». Лучше молча выслушайте, а потом постарайтесь найти то, что вас объединяет (можно сказать: «Как интересно! А спортом вы там занимались?» или просто: «Ух ты, расскажите поподробнее!»).

В ходе любого общения нужно искать точки соприкосновения. Старайтесь уже в первые минуты знакомства понять, что вас роднит с собеседником. Чем больше общих тем вы найдете, тем лучше.

Есть три основные категории общих тем для беседы, которые могут сослужить вам хорошую службу в любой ситуации.

1. Люди: общие знакомые — лучший способ нащупать схожие интересы. Вы можете оживить беседу, попытавшись поискать общих друзей.

2. Контекст: думаете, у вас нет ничего общего? Вспомните, что привело вас на эту встречу. Может, вы оба зарегистрированы в LinkedIn или оба участвуете в конференции. Чтобы начать беседу, достаточно всего лишь узнать о мотивах.

3. Интересы: общие интересы — лучшие связующие нити: вы сможете выйти на тему, в которой оба разбираетесь, она вызовет в памяти много потрясающих историй и станет залогом отличного настроения.

Вот несколько хороших открывающих фраз.

Эти вопросы можно использовать в группах, с новыми людьми и даже в электронной переписке и во время «холодных» звонков. Стоит нащупать связующую ниточку, как она тут же сделает вас ближе.

Не забывайте и о предметах. Например, если вы заметили у кого-то брелок футбольной команды, вы можете произнести ее девиз. А если кто-то водит машину, которая вам нравится, вы можете прокомментировать: «Я подумывал купить такую. Вы ею довольны?»

Обнаружив сходство, не упустите его

Спросите собеседника, почему ему это так важно. Натолкнувшись на то, что вас объединяет, не перескакивайте на другую тему; сделайте еще шаг в том же направлении, узнайте, как ваш визави начинал

Если он говорит об интересах, которые вы тоже разделяете, не позволяйте его словам повиснуть в воздухе; копните чуть глубже.

Бонус. А что если собеседник упоминает то, о чем вы не знаете? Попросите его рассказать подробнее! «Наýчите меня?» — чем не связующая ниточка? Вот еще несколько идей.

— Я никогда не слышал об этой книге — о чем она?

— Какая интересная карьера — у меня никогда не было знакомых в этой сфере. Расскажите о ней, пожалуйста.

— Честно сказать, я и не бывал за границей, но я бы хотел больше путешествовать. Может, дадите какие-нибудь советы начинающему путешественнику?

«Я тоже!» и «Наýчите меня?» — две самые мощные фразы, которые есть в нашем распоряжении. Используйте их, когда это возможно.

По материалам книги «Наука общения»Иллюстрации из книгиОбложка поста отсюда