Расскажите о себе: что ответить на собеседовании

Как заинтересовать работодателя сопроводительным письмом

Сопроводительное письмо — это отдельный документ, который сопровождает резюме. В нем вы обращаетесь к работодателю, менеджеру по персоналу, указываете должность, на которую претендуете, и свои контактные данные. Никаких просьб или дополнительной рекламы себя в этой части текста быть не должно. Только официальная информация, которая поможет связаться с вами в случае заинтересованности, а также данные, которые помогут сразу понять, с какой целью вы выслали резюме. Нелишним будет обозначить вашу готовность предоставить дополнительную информацию по запросу. Можно так и написать: «В случае необходимости готов (-а) предоставить дополнительные сведения для рассмотрения моей кандидатуры». Это лишний раз покажет, что вы заинтересованы в должности, но не собираетесь навязываться.

Как подготовиться к звонку

Увидев желаемую вакансию, не стоит звонить сразу. Заранее подготовьте:

• блокнот;
• ручку;
• лист с информацией о компании;
• дипломы, резюме, свидетельства и т. п.

Не забудьте продумать вопросы, которые будете задавать работодателю. Можно выписать их на лист бумаги. Блокнот и ручка нужны обязательно, ведь часто приходится что-то записывать на ходу: контактные данные, список документов для устройства и т. д

Мобильность – отличное и важное качество

Не забывайте об эмоциях. Работодатели отмечают, что в 80-90% ситуаций успешный разговор зависит от эмоциональной составляющей. Не стоит впадать в крайности и показывать себя слишком счастливым или пессимистично настроенным человеком.

Сохраняйте спокойствие. Дрожащий голос, неуверенные ответы, высокий тембр производят негативное впечатление на работодателя, показывают собеседника слабым и закомплексованным человеком. А такие сотрудники никому не нужны. Помните, имидж – важный показатель при отборе.

Опишите, как вы проведете первые 30 дней на новой работе

Рекрутер хочет знать, как вы будете приспосабливаться к новой работе. Имейте в виду, что работодатели ценят работников, которые проявляют инициативу в обучении и желание как можно скорее стать продуктивным сотрудником.

Чтобы ответить на этот вопрос, можете использовать такие тезисы:

• В первый месяц я постараюсь узнать как можно больше о своей работе и о коллегах, с которыми я буду взаимодействовать.
• Я постараюсь установить доброжелательные и рабочие отношения с коллегами.
• Я буду приезжать пораньше и задерживаться подольше, чтобы ускорить свое обучение.
• Я попрошу своего менеджера познакомить меня с ключевыми сотрудниками компании, с которыми мне необходимо взаимодействовать.
• Я задам много вопросов о целях и методах моей работы.
• Я не стану навязывать свое мнение кому-либо, пока не вникну во все тонкости работы.
• Я постараюсь обучаться у как можно большего числа сотрудников, чтобы не стать обузой для одного.
• Я познакомлюсь с ключевыми сотрудниками из других отделов, и узнаю, чем я могу быть полезен для них.
• Я буду относиться с уважением ко всему персоналу.

Критерии эффективности

В чем же заключается эффективность самопрезентации? Так, если мнение, которое говорящий способен произвести на слушающего, составляет сто процентов, то восемьдесят процентов берется из личности. И чтобы здесь природная самопрезентация кратко даже не «показывала голову» в самый неподходящий момент, задвигая, тем самым, искусственную, ей необходима реализация в какой-то определенной жизненной области, но такой, чтобы сущностная презентация играла на руку. Если такой области в вашей жизни нет, то её надо придумать.

Так, например, для замкнутых людей, интровертов, но работающих в области, требующей много общения, коммуникабельности, предприимчивости, необходимо ежедневное уединение, для чего достаточно выделять хотя бы час. Экстравертам также рекомендуется заняться какой-нибудь соответствующей их темпераменту деятельностью, порой даже экстримом. Все эти советы стары как мир, и в настоящее время нет ничего нового.

Поведение на собеседовании

Смена места трудовой деятельности — обыденное явление. Одним не дают покоя амбиции, другим – маленькая зарплата, а может, поиск новой работы связан с переездом или сокращением на старой. Причина у каждого своя. Резюме уже разосланы и начинается период нервного ожидания.

Вот раздается долгожданный звонок от менеджера по найму, и вас приглашают на собеседование. Это самая сложная и ответственная часть поиска новой работы. Чтобы получить вакантную должность, нужно не только обладать требуемой квалификацией и опытом, но и выделиться среди остальных соискателей, сделать так, чтобы потенциальный наниматель вас запомнил. В этом нелегком деле помогут советы специалистов.

1. Подготовьтесь. Вы должны помнить, что все ваши конкуренты на вакантное место, которых, как и вас, пригласили на собеседование, тоже обладают требуемыми навыками и опытом, поэтому вам нужно получить перед ними преимущество. Изучите компанию, в которой планируете работать. В наше время это нетрудно благодаря Сети. Менеджеры по найму очень любят спрашивать, что вы знаете о компании, в которой собираетесь строить карьеру. Заранее подготовившись, вы сможете показать серьезность своих намерений.
2. Не опаздывайте. Следует прийти на встречу примерно за 15 минут до назначенного времени. Во-первых, это хороший тон, который покажет, что вы ответственный человек. А во-вторых, если вы пропустите свое время, то рискует вовсе не попасть на встречу. Маловероятно, что следующий за вами соискатель пропустит вас вперед. Если вы опаздываете по непреодолимым обстоятельствам, предупредите о задержке менеджера по найму, возможно, он войдет в положение и перенесет время собеседования.
3. Внешний вид. Вы должны выглядеть так, будто уже работаете в этой компании. Это поможет создать впечатление уверенного в своих силах человека.
4. Улыбайтесь. Выражение лица должно быть искренним. Если вы слишком сильно нервничаете, попробуйте вспомнить какое-либо приятное или забавное событие. Это поможет вам расслабиться и произвести приятное впечатление на потенциального работодателя.
5. Голос. Нервное напряжение может сдавить горло так, что вместо нормальной речи, вы будете издавать придушенный писк. Чтобы этого избежать, проверьте голос до того, как зайти в кабинет, например в туалете.
6. Поза и жесты. Во время беседы вы должны излучать уверенность и дружелюбие. Избегайте «закрытых» поз: нога на ногу, скрещенных рук. Не сутультесь, но и не ведите себя слишком расслабленно. Старайтесь сохранять зрительный контакт с собеседником. Если вам сложно смотреть человеку в глаза, то найдите на его лице какую-нибудь точку и сосредоточьтесь на ней.
7. Паузы. Это своеобразный стресс-тест, который часто используют менеджеры по найму, чтобы посмотреть, как поведет себя соискатель. Если вы ответили на предыдущий вопрос, но собеседник не спешит задавать следующий, то просто спокойно ждите, не пытайтесь заполнить неловкость словами.
8. Вопросы и ответы. Дослушивайте вопросы до конца, не перебивайте собеседника. Отвечайте только по существу, не пускайтесь в пространные рассуждения. Если не поняли вопрос, переспросите, используя формулу «правильно ли я вас понял, вы хотите узнать о …». Помните, что потенциального работодателя в первую очередь интересуют сведения, непосредственно связанные с должностью, на которую вы претендуете.

Как отвечать, когда на собеседовании просят рассказать о себе:

1. Похвастайтесь профессиональными успехами

Заранее вспомните, чем гордитесь в профессиональном плане, чтобы не пришлось судорожно думать об этом на собеседовании. Заготовьте 2-3 успешных примера вашей работы и на их основе охарактеризуйте себя.

Например: «Мне нравится писательство с детства. В подростковом возрасте я писала небольшие рассказы, а сейчас на работе пишу профессиональные статьи. Недавно моя заметка о N. получила награду X., кроме того, она привела на сайт нашего медиа более Y. уникальных пользователей. Мне нравится, что я могу заниматься интересным для себя делом и в то же время быть полезной в профессиональном плане»

Что не подходит:

• Пересказ информации из резюме
• Рассказ о себе без примеров и аргументов
• Упоминание достижений, не относящихся к работе

2. Продемонстрируйте свои знания

Речь идет не о перечислении всех корочек и курсов, а о профессиональных знаниях, которыми вы владеете. Можно рассказать, как круто вы прокачали навыки тайм-менеджмента на последней работе, но обязательно с примерами, или о крупном проекте, в котором участвовали.

Например: «Я мощно прокачал свои способности, когда работал над международным проектом N. Во время работы я изучил agile-подход, перенимал опыт иностранных коллег и, конечно, хорошо подтянул свой английский. Это был полезный опыт, которым я горжусь»

Что не подходит:

• Перечисление каждого пройденного курса
• Хвастовство самим фактом наличия красного диплома или учебы в престижном вузе
• Рассказы о школе

3. Делайте упор на навыки

Навыки — это то, что очень ценят все работодатели, поэтому на навыках можно делать акцент при ответе на вопрос о себе. Заранее обозначьте для себя 2-3 умения, которыми особенно гордитесь и которые действительно полезны и востребованы. Но в ответе обязательно приводите ситуацию, иллюстрирующую ваш навык!

Например: «Я очень стрессоустойчивая. Однажды я в одиночку на протяжении нескольких месяцев общалась с клиентами, составившими жалобы на компанию, в которой работала. Это был бесценный опыт, научивший меня общаться с разными людьми, договариваться, работать с негативом, искать нестандартные решения»

Что не подходит:

• Вранье или сильное приукрашивание своих способностей
• Рассказ о качествах, не относящихся к работе (хороший друг или брат, классно готовлю тортики и т.д.)
• Перечисление качеств без аргументов

4. Поделитесь карьерными целями

Работодателям нравятся целеустремленные и амбициозные кандидаты, которые хотят расти и развиваться в своей профессии. В ответе на вопрос «Можете рассказать о себе?» рекомендуем показать, что вы хотите строить стабильную карьеру и объяснить, что на данном этапе видите свой рост именно в этой компании.

Например: «Я хочу стать суперспециалистом, карьера — это важная часть моих ценностей. Я знаю, что для вашей компании рост очень важен и это откликается во мне. Неоднократно читала у вас на сайте, что вы работаете над расширением бизнеса за границей. Получить знания о международном рынке — это то, что интересует меня сейчас и, мне кажется, мы можем быть полезны друг другу»

Что не подходит:

• Перечисление личных целей типа покупки квартиры
• Озвучивать цели, которых компания объективно не поможет вам достичь. Это создаст впечатление, что вы движетесь в разных направлениях
• Признание, что целей нет

Бонус. Расскажите, почему вам нравится компания

Это немного перекликается с другим популярным вопросом на собеседовании «Почему вы хотите у нас работать?», но всё-таки немного другое. Рассказывая о себе, вы можете расположить к себе собеседника признанием в любви к компании. Вам могут нравится их ценности, атмосфера, проекты, внерабочая деятельность.

Например: «Мне очень нравится работать с единомышленниками. Как специалист я могу работать почти в любых условиях, но в кругу людей со схожим мировоззрением — всё-таки приятнее. Меня, например, очень вдохновило, что в вашей компании есть практика покупки книг и даже обучения для сотрудников по их запросу. Здорово, что команда всегда учится — я такой же»

Что не подходит:

• Признаваться, что понравилась зарплата. По крайней мере, не первым делом
• Говорить «Мне нужна работа»
• Отмечать только коллектив. Всё-таки первоначально работа нужна не для того, чтобы заводить друзей. «У вас молодые и классные ребята работают» — плохой ответ

Почему мы должны вас нанимать?

Похожий вопрос: Что вы можете сделать для нашей компании?

Задавая этот вопрос, рекрутер хочет услышать лично от вас, почему вы считаете себя лучшим претендентом на эту вакансию? Отвечайте уверенно, вкратце изложите причины, по которым компании выгодно нанять именно вас. Если вы делали список ваших соответствий требованиям вакансии, сейчас он вам пригодится. Сформулируйте ответ на основе 5-7 своих профессиональных качеств, соответствующих требованиям вакансии.

Пример ответа:

«Учитывая мое образование и опыт работы в сфере поддержки и обновления веб-сайтов, я считаю, что справлюсь с этой работой наилучшим образом. На моей предыдущей работе я отвечал за ведение веб-сайта нашей компании. Это требовало от меня обеспечения своевременного обновления информации о предлагаемых товарах, а также о предстоящих мероприятиях. Я владею всеми современными языками программирования, используемыми в разработке веб-сайтов, и регулярно прохожу курсы повышения квалификации. За свою последнюю работу по обновлению интерфейса сайта компании я получил благодарность от руководства. Я бы хотел использовать свой опыт и стремление к изучению новых технологий на этой должности».

Образцовый пример

Образцовая самопрезентация делится на несколько частей.

Вступление

Слова, с которых вы начнете выступление, задержат внимание публики на вас, позволят им услышать тембр голоса и оценить, насколько он соотносится с внешностью. Если перед вами много народа, то приветствие лучше сделать простым

Допустим: «Добрый день, меня зовут Андрей Ефимов

Всем ли слышен мой голос? Спасибо, что нашли время для встречи. Она продлится два часа, за это время мы поговорим о приемах ораторского искусства, но сначала о себе»

Допустим: «Добрый день, меня зовут Андрей Ефимов. Всем ли слышен мой голос? Спасибо, что нашли время для встречи. Она продлится два часа, за это время мы поговорим о приемах ораторского искусства, но сначала о себе».

Этой речью вы реализуете сразу несколько задач

Установите контакт, узнаете, всем ли комфортно в зале и обозначите временные промежутки встречи, что важно для слушателей. И главное, расскажете, почему зрителям и слушателям важно и нужно поучаствовать в вашей лекции

• Вначале заинтересуйте публику деталью. Как говорил один из преподавателей Пушкина в лицее: «А теперь, господа, повесьте ваши уши на гвоздь внимания». Заранее продумайте, что это будет за «гвоздь» в вашем выступлении. Чаще всего, для этого используют оригинальную метафору, вопрос или загадку. Если повезет, публика включится еще в интерактив.
• Сформируйте карту своей самопрезентации. Сразу обозначьте моменты, о которых пойдет речь. Это позволит вам структурировать выступление и наладить контакт с аудиторией.

Как готовиться к интервью

Посмотреть на свой опыт с точки зрения компании и требований, указанных в вакансии. Найти именно то, что вы могли бы рассказать или предъявить как иллюстрацию.

Поговорите с карьерным консультантом: он поможет увидеть ценное, что есть в вашем опыте, посмотреть на это другими глазами

Не репетируйте ответы. Лучше вспомните свои проекты, трудности, с которыми вам приходилось сталкиваться на работе, то, как вы добивались успеха. Это вас вдохновит и сделает рассказ содержательным.

Почитайте о компании, где вы хотите работать. Сколько лет она на рынке, что это за бизнес, какие еще вакансии открыты.

Вы будете лучше понимать, почему вам задают те или иные вопросы, а заодно у вас появятся свои. Тогда собеседование не будет игрой в одни ворота.

Настройтесь отвечать на вопросы честно. Но поскольку мы не в суде, то это может быть не вся правда, а ее часть. Помните: ваша задача — показать, что вы тот человек, который максимально соответствует требованиям должности. Задача же вашего собеседника — проверить, так ли это.

Как написать резюме, чтобы заинтересовать работодателя

Готовых форм для резюме в сети огромное количество, поэтому нет смысла еще раз их копировать. Мы же хотим рассказать о качестве той информации, которая должна быть предоставлена. Первым делом надо понимать, куда вы пишете резюме. Если вы хотите работать организатором праздников, некоторый креатив приветствуется, но в большинстве случаев вам нужно кратко рассказать работодателю о своих плюсах. Обозначьте все места работы, образование, даже если это дополнительные курсы или репетиторство по иностранному. Обязательно укажите достижения на прошлых должностях — важна ваша ценность, как работника

И еще одно важное правило, о котором многие забывают, — не врать и не преувеличивать. Особенно это имеет отношение к владению языками, разного рода компьютерными программами

Большинство работодателей, приглашая на собеседования, устраивают дополнительные проверки, тестирование. Если сильно приукрасить свое резюме, можно попасть в неловкую ситуацию.

Как готовиться к интервью

Посмотреть на свой опыт с точки зрения компании и требований, указанных в вакансии. Найти именно то, что вы могли бы рассказать или предъявить как иллюстрацию.

Поговорите с карьерным консультантом: он поможет увидеть ценное, что есть в вашем опыте, посмотреть на это другими глазами

Не репетируйте ответы. Лучше вспомните свои проекты, трудности, с которыми вам приходилось сталкиваться на работе, то, как вы добивались успеха. Это вас вдохновит и сделает рассказ содержательным.

Почитайте о компании, где вы хотите работать. Сколько лет она на рынке, что это за бизнес, какие еще вакансии открыты.

Вы будете лучше понимать, почему вам задают те или иные вопросы, а заодно у вас появятся свои. Тогда собеседование не будет игрой в одни ворота.

Настройтесь отвечать на вопросы честно. Но поскольку мы не в суде, то это может быть не вся правда, а ее часть. Помните: ваша задача — показать, что вы тот человек, который максимально соответствует требованиям должности. Задача же вашего собеседника — проверить, так ли это.

Основные правила ведения разговора с работодателем

«Я звоню по поводу работы…» Знакомая фраза? Именно ее или подобную ей фразу приходится говорить всем соискателям, которые ищут работу через объявления.

Первый телефонный разговор с работодателем — очень важен. От того впечатления, которое вы произведете, будет зависеть, пригласят ли вас на собеседование или нет. Если будете путаться в ответах, говорить невпопад и т.д. — это верный способ «завалить» разговор.

Для того чтобы подобного не произошло, необходимо учесть восемь важных моментов при первом телефонном разговоре с работодателем:

Нужно поприветствовать собеседника и представиться. При этом указать вакансию, на которую претендуете и источник информации, из которого вы узнали о вакансии. Обязательно называйте вакансию! Помните, что работодатель может публиковать много объявлений с перечнем нескольких вакансий.

На возможный вопрос: «Чем занимались?» ни в коем случае не отвечайте: «Кто, я? Работала». Согласитесь, достаточно смешно!? Этот вариант ответа, как правило, характерен именно для начальных должностей (продавцы, рабочие), соискателей от 18 до 25 лет. Но повторяется с завидной регулярностью.
После приветствия не нужно спрашивать: «А какие у вас требования?» Правильнее будет: «В чем заключается работа? Какие обязанности необходимо будет выполнять?» Тем самым вы сразу покажите свой профессионализм. Если работодатель захочет узнать, соответствуете ли вы необходимым требованиям, он сам вас об этом спросит.
После названных выше начальных вопросов, уместно будет уточнить некоторые важные дополнительные моменты, касающиеся будущей работы (график работы, заработная плата и др.)

Только не нужно задавать слишком много вопросов! Спрашивайте только то, что действительно важно. Многочисленные и малозначительные вопросы оставляют отрицательное впечатление.
Помните, что ваши вопросы — это часть вашего имиджа, причем немаловажная

Главная цель разговора — получить приглашение на собеседование. Многие же воспринимают это, как возможность сразу же получить работу. Так бывает очень редко! Еще раз повторяю, ваша цель — приглашение на собеседование или, в крайнем случае, запрос вашего резюме.

Не перебивайте собеседника. Это невежливо и производит удручающее впечатление. В этом случае возникает желание поскорее закончить разговор, а не выяснять подробности вашего впечатляющего опыта работы.

Имейте под рукой ручку и блокнот. В разговоре практически всегда появляется необходимость сделать записи по ходу разговора. А уж если вас пригласят на собеседование, то нужно будет записать всю контактную информацию. Переспрашивая и делая жалкие попытки запомнить полученную информацию, вы производите крайне неблагоприятное впечатление. А уж если при звонке вас переадресуют к другому специалисту, назвав номер телефона и его фамилию имя и отчество, то запомнить навскидку эти данные будет практически невозможно. А перезванивать и уточнять — сильный удар по вашему имиджу. А уж если позвонить по названному телефону и исковеркать при этом имя собеседника…

Будьте готовы ответить на вопросы работодателя. Фразы типа: «А разве это важно?», «Я не хочу говорить на эту тему» ставят крест на результативности вашего разговора.
Кроме того, имейте под рукой все необходимые документы (резюме, дипломы, свидетельства и т.д.). Чем четче и без запинки вы ответите на вопросы, тем лучшее впечатление сложится у работодателя. А, следовательно, и шансов на собеседовании у вас будет гораздо больше.

Помните, что к первому телефонному разговору с работодателем нужно готовиться. Имея под рукой информацию о фирме и упомянув некоторые положительные моменты в истории или нынешнем положении фирмы, вы выгодно себя зарекомендуете, оставив благоприятное впечатление. А, иногда, и получив гораздо больше информации о фирме-работодателе или интересующей вас вакансии, которую с успехом сможете использовать во время последующего собеседования. Нужные факты, упомянутые к месту и ко времени, способны открыть многие двери. Используйте это!
Также не стоит забывать, что телефонный контакт, несмотря на то, что является быстрым методом получения и предоставления информации, имеет и свои недостатки. Не имея возможности живого общения глаза в глаза, при телефонном общении могут оцениваться только слова, голос и интонация.

Советы, как дать лучший ответ

Переход к профессиональному от личного.  Поделившись несколькими интересными личными аспектами своего прошлого, вы можете перейти к упоминанию некоторых  ключевых профессиональных навыков , которые помогут вам повысить ценность, если вас наймут на вашу целевую работу.

Попробуйте использовать такие фразы, как «Помимо этих интересов и увлечений, моя профессиональная жизнь является огромной частью того, кто я есть, поэтому я хотел бы немного поговорить о некоторых сильных сторонах, которые я привнесу в эту работу».

Поделитесь своим опытом.  Будьте готовы поделиться тремя или четырьмя личными качествами, навыками и/или областями знаний, которые помогут вам преуспеть в работе, на которую вы проходите собеседование. В конце концов, вы захотите упомянуть еще несколько сильных сторон до того, как собеседование закончится.

Составьте список своих сильных сторон, прежде чем идти на собеседование, чтобы вы знали, чем будете делиться. Посмотрите на описание работы и  сопоставьте его с вашими навыками. Затем убедитесь, что вы рассказали о нескольких главных навыках, которые делают вас идеальным кандидатом на эту работу.

Будьте осторожны, чтобы не перегрузить интервьюера.  Упомянув три или четыре сильные стороны, вы можете упомянуть, что у вас есть несколько других преимуществ, которые вы хотели бы обсудить по ходу интервью.

Сначала вы должны только упомянуть актив и лишь кратко намекнуть на какое-то доказательство того, как вы использовали его в своих интересах. Например, вы можете сказать, что любите проводить презентации и что это помогло вам привлечь много потенциальных клиентов на ужинах по продажам для потенциальных клиентов. Позже на собеседовании вы захотите быть более конкретным и подробным в обсуждении ситуаций, вмешательств или результатов, вытекающих из ваших сильных сторон.

Будь честным.  Может показаться заманчивым заявить об интересе к хобби или занятиям, которые кажутся привлекательными для интервьюера, но если вы преувеличиваете правду, это станет очевидным довольно быстро. Если вас уличат во лжи, то интервью закончится, так и не начавшись. Хуже того, вас могут нанять, и вы проведете годы, притворяясь начинающим триатлетом или профессиональным игроком в Scrabble.

Как профессионально представиться

Вот в чем дело:

У вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление.

Но:

Дай мне второй шанс, чтобы он тебе никогда не понадобился.

Профессиональное введение — пример

ХОРОШО
Меня зовут Мацек, я профессиональный писатель. Моя работа — давать соискателям профессиональные советы по вопросам, связанным с карьерой. Я много читаю и консультируюсь с профессионалами по подбору персонала, так что вам не придется. Я покажу вам, как взломать процесс найма, создать резюме, приносящее пользу, пройти собеседование и … представиться среди других.

Лучше, правда?

Если подумать, первое представление себя не было бы таким отстоем на встрече с поварами итальянской кухни.

На самом деле, возможно, он был хорошим.

Но не в контексте этой статьи. Такое профессиональное введение не имеет смысла и совершенно бесполезно.

Помните:

Актуальность является ключевым моментом, когда вы представляете себя. В речи, письме, перед группой или в любом другом контексте.

Итак, в профессиональном контексте выполните следующие шаги:

Как профессионально представиться — что можно и чего нельзя

1. Сделайте свое профессиональное представление актуальным.

Вы можете быть любителем пиццы, но если вы не шеф-повар или не принимаете участие в кулинарном семинаре, это будет казаться милым случайным. Помните о контексте.

2. Не ограничивайтесь своим профессиональным титулом.

По правде говоря, должности не имеют большого значения. Прости. Лучший способ представиться — объяснить, чем на самом деле является ваша работа .

3. Скажите, каков ваш вклад.

Это хорошо согласуется с предыдущим пунктом. Но это настолько важно, что заслуживает отдельного разговора. Ваше профессиональное представление должно рассказать аудитории о вашем вкладе в их (профессиональную) жизнь. Какие проблемы вы помогаете им решать?

4. Будь оригинальным.

Это не значит, что если вы писатель, вам нужно подготовить эссе для самооценки. Нет. Просто сделайте дополнительный шаг и расскажите что-нибудь о характере вашей работы. Кроме того, имеет значение то, как вы представляете свое профессиональное предложение. Знаете, дружелюбная улыбка творит чудеса.

5. Подготовьтесь.

Нет идей, как сделать отличное вступление? Сделайте шаг назад и спросите себя, чем вы хотите прославиться.

6. Помните о культурном контексте.

Если вы представляете себя международной аудитории, постарайтесь никого не обидеть.

7. Будьте осторожны, придумывая забавные способы представиться.

Юмор — это здорово, но избегайте шуток ради шуток. То, что вы считаете смешным, может не резонировать с вашим оратором.

Еще кое-что.

Иногда бывает очень сложно сказать что-то большее, чем типичное «Я руководитель проекта», «Я учитель», «Я ученый». Это особенно верно, когда вы занимаетесь своим делом долгое время.

Вот тут-то и пригодятся ваши друзья и семья.

Что хочет услышать интервьюер, задавая этот вопрос?

Типичные ошибки соискателей

Работодателю важно получить в свою команду не просто профессионала, но и личность. Наша подборка включает типичные ошибки, которые допускают соискатели работы во время собеседования

• страх и застенчивость. Как бы ни было страшно, необходимо собраться и справиться с волнением. Дрожащий голос и руки, опущенный в пол взгляд повредят трудоустройству и карьере;
• импровизация и неподготовленность. Максимально продумайте ответы на возможные вопросы. Отвечайте уверенно и по существу;
• плохое самочувствие, признаки заболевания станут не только испытанием для вас, но и произведут неприятное впечатление. Лучше перезвоните и попросите перенести собеседование;
• неподобающее поведение, перевод беседы в спор или разговор на повышенных тонах неприемлемы для собеседования.

Заключение. Соблюдая несколько правил и рекомендаций при собеседовании, соискатель может получить заветное место работы. Но следует помнить, что любой отказ не должен становиться поводом для уныния. Возможно, это не ваше место работы и в будущем вас ожидает лучшее предложение.

Как рассказывать

Многие соискатели, проходя собеседование, зацикливаются на вопросе, что рассказать о себе. Составляют яркие, красочные самопрезентации, не забывают об интересных фактах биографии, прорабатывают каждое слово… Но во время интервью теряются, бубнят что-то под нос и не могут себя подать вкусно — так, чтобы работодатель обратил на них внимания

Поэтому важно знать, как именно обыграть эту часть интервью, чтобы она стала очередным уверенным шагом на пути к получению работы мечты

Что советуют психологи:

1. Это должен быть краткий рассказ без никому не нужных подробностей и в то же время ёмкий и содержательный.
2. Избегайте отрицательных частиц, слова «нет».
3. В рассказе не должно быть слов-паразитов и сленга.
4. Проговаривайте каждое слово чётко и внятно.
5. Предложения должны быть грамотно составленными, не осложнёнными вычурными фразами и не перенасыщенными книжной лексикой.
6. Не тараторьте. Выберите умеренный темп рассказа.
7. Жестикулируйте в меру.
8. Избегайте оценочных суждений.
9. Не лгите.
10.  Сделайте так, чтобы каждое слово демонстрировало вашу профессиональную компетентность.

Обязательно возьмите на заметку советы психологов, как именно нужно рассказывать о себе на собеседовании. Уверенный тон и хороший слог станут гарантией успешного исхода дела.

Поведение

Естественно, одного только идеального внешнего вида для того, чтобы получить работу, мало. Прислушайтесь к рекомендациям психологов, как себя вести на собеседовании, чтобы понравиться работодателю.

Общие советы

1. Рукопожатие (как для мужчин, так и для женщин) — профессиональный протокол для каждого. Однако первым должен протянуть руку работодатель. Не проявляйте инициативу сами.
2. Установите эмоциональный контакт. Скажите несколько приятных слов о компании (только, пожалуйста, искренних).
3. Примите простую позу. Расположитесь так, чтобы и вам было удобно, и достойно выглядело со стороны.
4. Установите зрительный контакт. Смотрите прямо в глаза. Чтобы это не было навязчиво, изредка отводите их.
5. Будьте вежливы, тактичны, демонстрируйте знания этикета. Не забывайте элементарных вещей: здороваться, пропускать даму вперёд, не перебивать.
6. Внимательно слушайте вопросы. Если что-то не поняли — переспрашивайте.
7. Будьте честны и искренни — как в словах, так и в проявлении эмоций. Натянутая маска и лицемерие мало кому понравятся.
8. Не удивляйтесь странным вопросам, не показывайте, что вас застали врасплох. Спокойно улыбаясь, отшучивайтесь, если не знаете правильного ответа.

Метод отзеркаливания

Многие, чтобы понравиться работодателю, используют метод отзеркаливания. Он заключается в повторении жестов, мимики, позы собеседника. Считается, что такое поведение в унисон позволяет людям попасть в одну струю и легче понять друг друга. Якобы рождается та самая симпатия, о которой вы так мечтаете. Несмотря на то, что многие психологи, действительно, советуют применять данную технику психоэмоционального воздействия, она может сослужить плохую службу.

Во-первых, если практиковать метод отзеркаливания, не имея соответствующего навыка, есть риск скатиться на уровень грубоватого, заметного невооружённым глазом передразнивания. Если работодатель уловит, что его движения повторяют, ему это вряд ли понравится.

Во-вторых, многие владельцы компаний сами увлекаются психологией, имеют в штате психологов или регулярно с ними консультируются. И они, возможно, знают, о таком хитром приёме «подстроиться под босса». Так как это уловка, не связанная напрямую с профессиональными данными, она тоже может не понравиться работодателю.

В-третьих, у данного метода есть один большой минус, не выдерживающий критики. Слепо копируя поведение другого человека, вы теряете индивидуальность. А ведь именно она и вызывает ту симпатию на психоэмоциональном уровне, которая заставляет работодателя брать иногда соискателя вопреки всему.

Так что ведите себя максимально естественно и непринуждённо. Особенно это правило пригодится тем, кто проходит собеседование при приёме на работу без опыта работы. Не нужно строить из себя героя семи пядей во лбу, якать и обещать свернуть горы. Пока нет стажа — пользуйтесь своим обаянием, молодостью, неопытностью. Работодатель должен увидеть в вас чистый лист бумаги, на котором он сможет написать историю развития своего бизнеса. Заставьте его сделать это — будьте сами собой.

По теме: Как вести себя на собеседовании

Пример ответа

Ниже приведен набросок ответа, который демонстрирует, как показывать свои сильные стороны, подкрепляя примерами. Естественно, у каждого соискателя будет свой такой рассказ.

Пример: соискатель на должность директора отдела маркетинга

Моя карьера началась в компании N, которая занималась производством и розничной торговлей медицинского оборудования, в должности помощника руководителя отдела маркетинга. В данную сферу я пошел, т. к. меня всегда привлекала сфера здравоохранения и было желание помогать людям. Данная компания отвечала моим ценностям. Медицинское оборудование, которым занималась компания, существенно улучшало качество жизни многих людей. И в последние три года я уже возглавлял маркетинговый отдел.

В мои обязанности входило исследование рынка, привлечение новых потенциальных клиентов, нахождение новых каналов сбыта, а также поддержание авторитета и популяризации компании. За последний год спрос на наше оборудование вырос на 32 % и планируется дальнейший рост. Мне удалось привлечь внешнего инвестора. А также нового поставщика деталей для оборудования, что существенно снизило закупочную цену. Благодаря этому мы смогли увеличить количество выпускаемой продукции. И вследствие чего смогли предложить нашим клиентам оборудование по очень выгодной цене.

За эти годы под своим началом мне удалось собрать команду из профессионалов, которая разделяет те же ценности, что я и фирма. Это люди, сплоченные одной идеей, миссией во благо общества и компании. В нашей команде царит атмосфера творчества и взаимопонимания. И благодаря слаженной работе, команда функционирует как надежный механизм. И я знаю, что вашей компании также близки эти ценности. Я знаю, что вы заинтересованы, чтобы ваш отдел маркетинга возглавлял человек, разделяющие их.

Мне нравится деятельность, которой я занимаюсь. Я люблю приносить пользу человечеству, компании. Мне нравится заводить новые знакомства, участвовать на профильных форумах, повышать свою квалификацию. Я могу назвать себя заядлым читателем. За последние 10 лет прочел сотни книг по маркетингу и эффективным продажам, регулярно посещаю тренинги и курсы выдающихся специалистов. Я хочу поделиться опытом, навыками, благодаря которым ваша компания перейдет на существенно новый уровень.

Вопросы на собеседовании: хорошая подготовка