Поддержка мужчины, в его сложной ситуации, на расстоянии
Порой вы узнаете о том, что у вашего избранника случилась беда, когда его нет рядом с вами. Командировка, отпуск или другая причина нахождения на большом расстоянии осложняет вашу поддержку в виде объятий, прикосновений и простого разговора «глаза в глаза».
Лучше использовать возможность простого или видеозвонка, поскольку в переписке сложно выразить интонационно свои мысли и слова поддержки и заботы:
- Не старайтесь выпытывать подробности, если он этого не желает говорить;
- Когда он неохотно идет на контакт, то не беспокойте его излишней назойливостью. Вас посвятили в проблему, разрешением которой он сейчас занят;
- Не надо в беседе «крутиться» только около темы, которая его беспокоит;
- Постарайтесь убавить нотки тревожности в вашей речи. Ведите беседу как можно более спокойно, доверительно и добродушно;
- Вводите и другие сюжетные линии, которые его могут направить в позитивное, житейское русло;
- Не усугубляйте его положение человека, находящегося в чужом городе наедине с бедой, рассказами о своих переживаниях и вызовах «скорой помощи»;
- Озвучьте ему свою готовность выполнить любую его просьбу, направленную на разрешение данной ситуации;
- Забудьте обо всех ранее полученных обидах на него. Сейчас не время для выяснения отношений;
- Приведите пример того, как он уже выходил победителем в другой ситуации;
- Станьте ему опорой, поддержкой и надежным соратником;
- Предложите свое видение и возможное разрешение сложившихся обстоятельств.
Как бы ни было сложно оставаться разумной и спокойной – постарайтесь вести себя достойно, с пользой для дела, своевременно реагируя на его звонки и сообщения. Мужчина должен точно знать, что у него есть надежный тыл, который создает ему любимая.
Что делать жене, муж которой потерял работу? Комментарий психолога-сексолога, эксперта журнала Colady, Ирины Барбат
Хорошая жена должна знать, что у любого мужчины по шкале приоритетов — на первом месте стоит его деятельность. Это пошло еще из древности. Мужская основная роль — найти и убить мамонта, притащить его в пещеру. И все! Все остальные действия над мамонтом совершала женщина. Поэтому, мужчина, который потерял свою профессиональную деятельность, это мужчина, который не может выполнять свою основную природную функцию. В этом состоянии мужчина крайне уязвим.
Итак, если мужа уволили с работы, жене нужно:
- Поддержать своего мужа, быть рядом.
- Дать ему возможность и время побыть наедине с собой, подумать и принять решение.
- Не бросаться его спасать и бежать устраиваться на еще три работы.
- Не унижать его, говоря какой он ничтожный, какой он «немужик».
В этот непростой психологический момент мужчине нужен тыл в лице жены
Важно, чтобы мужчина продолжал чувствовать себя мужиком. Не стоит принижать его значение, как главы семейства
Женщине нужно набраться терпения и спокойствия. Истериками, криками, скандалами, упреками в данной ситуации не помочь, а только усугубить ситуацию.
Мужчины не любят, когда им дают советы, если они об этом не просят. Мужчина должен сам принять решение, что ему делать дальше. Хорошая жена не станет давить на мужа, а спокойно и аккуратно с ним проговорит основные ее опасения и тревоги. Этого будет достаточно, чтобы муж понял отношение жены к ситуации.
Хорошая жена самостоятельно, не привлекая мужа, оценит уровень расходов и сократит лишние траты на время. Хорошая жена не станет рассказывать «во всей красе» про неудачу супруга ни подругам, ни родственникам, а, наоборот, постарается снизить ажиотаж вокруг этого события. Одним словом, хорошая жена в этот период должна стать хорошим другом и твердым плечом, на которое мужчина может облокотиться и передохнуть, чтобы сделать следующий большой шаг.
Как вести себя правильно при увольнении?
Увольнение— это всегда неприятный процесс. Человеку свойственно привыкать к людям, к привычным вещам, именно поэтому уходить бывает очень непросто. Очень хочется, чтобы ситуация разрешилась сама собой, но необходимо двигаться дальше.
Существует две совершенно противоположные ситуации, когда вы увольняетесь сами и когда увольняют вас, выходы из таких ситуаций должны быть разные, поэтому рассмотрим оба варианта более подробно.
Сейчас мы говорим о ситуации, когда вы уходите сами из компании, а не когда вас просят подписать заявление по собственному желанию. Принять решение вам очень непросто, но вы прекрасно понимаете, что вы переросли свое положение в компании и хотите идти дальше.
Даже если вы нашли перспективную работу, вы все равно вспоминаете о прошлом месте, о прошлом коллективе, как и что там происходит.
Но в итоге вам все равно приходится увольняться
Если вы понимаете, что это единственный выход, зачем тогда тратить нервы? Главное, сконцентрировать свое внимание на том, чтобы уйти правильно
Важно сохранить хорошие отношения с коллективом и начальством, не оставляя негатива в отношениях
Не забудьте выразить слова благодарности своему коллективу и руководству
Неважно, какая реакция будет у ваших прошлых коллег и начальства. Главное, чтобы вы знали, что на вас вины нет
В такой ситуации все происходит наоборот. Взамен радости новым переменам вы получаете обиду и разочарование. Но не сжигайте мосты, ведь ситуации могут быть разные. Может, виноваты вы, а может и нет. Поэтому постарайтесь сохранить хорошие отношения и в такой ситуации.
Иногда хочется хлопнуть дверью и уйти с обидой, иногда- попросить второй шанс. Делать этого категорически нельзя. Принятое решение вы уже не измените. Необходимо не ударить в грязь лицом, ведь вы не знаете, может с прошлыми коллегами будете сотрудничать на новом месте работы. Возможно, в будущем вам понадобится совет бывших коллег или даже бывшего шефа.
В момент увольнения мы не обращаем внимания на то, что процедура увольнения неприятна обеим сторонам. Например, если вы увольняетесь по собственному желанию, то коллективу и начальству может быть обидно, так как они вас обучали, делали из вас специалиста. И что думаем мы?- «Ну они должны понять мою ситуацию». А когда увольняют нас, то обида уже лежит на нашей душе. И мы совсем не стараемся понять противоположную сторону. В таких ситуациях вы имеете свое мнение, руководство свое.
Единственное, что схоже в таких ситуациях- это то, что уходить нужно в хорошем настроении. Пройдите это серьезное испытание с честью, чтобы за прошлые поступки вам не было стыдно.
Если вам предложили более хорошую работу, то для начала обсудите это с руководством. Не нужно их ставить перед фактом, для начала просто посоветуйтесь. Возможно, что на привычном для вас месте вам предложат более высокую должность или оплату труда. Если нет, то вы все делаете правильно.
Уходите в хорошем настроении. В разных коллективах ведут себя по разному. Где-то приемлем более открытый способ общения, где то более сдержанный. От чего зависело ваше поведение во время работы, от того оно должно зависеть и во время увольнения. Главное, в любом коллективе, прощаться так, чтобы все ваши действия были восприняты «по доброму». Даже если ваше начальство, коллектив или атмосфера вас не устраивают- уходите красиво и мирно.
Не забудьте поблагодарить коллег и шефа за все, что они для вас сделали. Кто- то вас учил, кто-то давал советы, кто-то выручал в серьезных ситуациях. Конечно, вы можете поблагодарить их всех через интернет, но живое общение всегда более приятно.
Если вас уволили, то уходить необходимо достойно, не унижая себя и других.
Поддерживайте контакты с бывшими коллегами. Увольнение не является поводом для вычеркивания людей из жизни. Общайтесь с ними, встречайтесь, созванивайтесь
Однако не переманивайте никого на свою сторону.
Самообладание очень важное чувство при увольнении. Вас запомнят таким, каким вы уходите.
Большинство увольнений можно оспорить с юридической точки зрения
Это сделать можно, но нужно ли это вам? Подумайте, каков будет результат этих действий? О хороших отношениях между коллегами и начальством можно будет позабыть, если вас восстановят в должности. Не лучше ли будет найти новое место работы?
Какой же вывод можно сделать? Не важно, уволили вас или уходите вы сами! Уходите с достоинством, не унижайте ни себя, ни других. И помните, увольнение- это тоже опыт и, возможно, он вам пригодится в будущем!
Только я способна тебя спасти
Значение фраз «я всегда приду тебе на помощь» и «я – единственная, кто тебе поможет» очень разнится. Второе словосочетание уместно сказать, протягивая палку человеку, утопающему в болоте, когда на много километров от вас, двоих, нет ни одной живой души. В остальных же ситуациях у каждого человека есть много шансов получить помощь или совет от других людей.
Не надо зомбировать мужчину на то, что вы – его единственная путеводная звезда и «соломинка в жизненной реке», а все остальные являются лишь прохожими на жизненном пути. Не взваливайте на себя эту непосильную ношу и не берите невыполнимые обязательства, пытаясь организовать спасательную операцию. Достаточно внушить партнеру, что вы верите в его силы и способности, а он всегда может рассчитывать на поддержку.
Поощряйте новые перспективы
Увольнение может стать началом чего-то нового и интересного. Убедите своего друга посмотреть на ситуацию в позитивном ключе. Потратив время на размышления обо всех аспектах жизни и карьеры, ваш товарищ сможет оценить старые вещи с новой точки зрения и определить, что он хочет изменить.
Побудите своего друга сосредоточиться на том, что он может контролировать в промежуточный период жизни. Убедите его вспомнить о своих надеждах, мечтах и целях, которые из-за постоянной занятости были отложены в долгий ящик.
Беспокойство, стресс и трудности откроют вашему другу глаза и подарят ему ясность. Возможно, оценив ситуацию с другой стороны, он сможет успокоиться и найти для себя новое направление. Предложите своему другу еженедельно делать что-то вместе, например, регулярно гулять в парке или играть в теннис, создавая возможность поддерживать разговор.
Как правильно поддержать человека, который устал на работе
Чтобы правильно поддержать человека в трудный момент, нужно уметь слушать и быть готовым не только говорить, но и молчать. Кроме того, стоит помнить о некоторых важных моментах:
Оцените свои силы
Важно понимать, что помощь нужна не только вашему близкому, но и вам самим. Не забывайте про свое здоровье и эмоциональное состояние.
Спросите, нужна ли помощь
Не все люди готовы говорить о своих проблемах. Оставьте возможность выбора: если ваш близкий не хочет говорить, не настаивайте на этом.
Будьте готовы много слушать, много молчать и много говорить. В зависимости от степени усталости и эмоционального состояния человека ему могут быть нужны различные виды поддержки.
Не навязывайтесь, но дайте понять, что вы рядом. Важно показать, что вы готовы помочь, но не настаивайте на этом слишком сильно.
Примите горюющего целиком. Не стоит критиковать или советовать, как быть лучше. Просто поддержите и позвольте человеку выговориться.
Покажите, что плакать, грустить — нормально. Не пытайтесь заставить человека оптимистично думать и не утешайте нелепыми утверждениями типа «все будет хорошо».
Сопереживайте, но не подключайтесь к горю. Яркие эмоции могут осложнить ситуацию.
Утешительные слова для друга при расставании
Поломанные отношения с любимыми могут вогнать в депрессию. Для такого случая подойдет один из перечисленных ниже пунктов:
Сейчас тебе сложно принять такие мысли, но обязательно встретится кто-то особенный, на которого переключишь свое внимание. Как и тело, душа постепенно исцеляется и восстанавливается;
Держи выше нос! Иногда старое уходит потому, что в дверь отчаянно стучится новое
Если не позволишь себе погрузиться в уныние, то вскоре это поймешь;
Главное, не замыкайся в себе
Тебе надо отвлечься, почувствовать новые эмоции, не связанные с происходящим
Важно заставить себя чем-то заинтересоваться, чтобы получить эмоциональную подпитку для твоего морального состояния. Больному физически требуется еда, даже если он ее не хочет, а тебе для восстановления необходима «пища» для души;
Говорят, что все, что происходит – к лучшему. Из-за частого употребления это кажется банальным
Но многократное использование не делает истину менее правдивой. Расставание может подтолкнуть тебя перейти на новый жизненный этап, открыть дверь для кого-то более подходящего;
Все будет так, как должно быть. Если между людьми присутствует настоящая близость, то они найдут способ преодолеть обиду, прекратить раздор. Что твое, то и будет с тобой
Из-за частого употребления это кажется банальным. Но многократное использование не делает истину менее правдивой. Расставание может подтолкнуть тебя перейти на новый жизненный этап, открыть дверь для кого-то более подходящего;
Все будет так, как должно быть. Если между людьми присутствует настоящая близость, то они найдут способ преодолеть обиду, прекратить раздор. Что твое, то и будет с тобой.
Слова поддержки в работе
Успех на работе крайне важен для каждого мужчины, слова и цитаты поддержки будут уместны как перед важными событиями, так и в повседневной жизни.
Главное — не паникуй, помни, что паника вносит негатив, только сохранение спокойствия поможет сконцентрироваться на успехе.
Эта работа помогла тебе приобрести много замечательных навыков, которые будут полезны в дальнейшем
Я вижу, что это так важно для тебя. Я хочу помочь тебе в достижении твоей цели.
Верь тем, кто любит тебя
Они знают твои сильные стороны и ценят тебя за них, сейчас как никогда нужно поверить в себя.
Ты не должен справляться со всем в одиночку. Не бойся попросить о помощи, позволь тем, кто любит тебя сделать это вместе с тобой.
Ты не обязан решать все эти вопросы прямо сейчас. Успокойся, составь план и сосредоточься на маленьких шагах, так ты сможешь все.
Если тебе кажется, что сейчас ты попал в тупик, попробуй развернуться и пойти в другом направлении. Иногда конец — это новое начало.
Я верю, что при твоих навыках и опыте ты сможешь добиться всего, чего пожелаешь, а я буду рядом, чтобы поддержать тебя.
Возможно, у тебя не получается это, так как ты слишком устал. Отдохни, провели время приятно и попробуй еще раз.
Не вини себя во всем, ты не должен брать на себя чрезмерную ответственность, ты сделал все, что было в твоих силах.
Особенности переживания потери работы
- Полное неверие в происходящее. Человек склонен отрицать произошедшее с ним, он абстрагируется от проблемы, и создается впечатление, что личность потеряла себя, идет полная «деперсонализация». Такое состояние может продолжаться около месяца.
- Гнев, агрессия. На втором этапе происходит первичное осознание того, что потерял, возникает сильное эмоциональное напряжение. Стресс от потери работы может быть настолько силен, что возникает желание что-то сделать: напакостить, отомстить, каким-либо образом изменить произошедшее в свою пользу.
- Обмен существенным или «игра в торги». Человек предлагает несуществующему субъекту своего подсознания набор действий, выполнение которых сможет, по его мнению, вернуть работу. В данном случае ожидается обозначение собственной значимости извне. Заканчивается этот этап разочарованием.
- Депрессия. В этом состоянии личности требуется помощь от близких и родных, которые смогут помочь вернуть веру в себя, повысить собственную самооценку и значимость в трудовой сфере. В тяжелых случаях необходима психокоррекционная работа психолога, психотерапевта, а в самых крайних — психиатра.
- Принятие или полное осознание. Человек полностью осознает происходящие. Он воспринимает себя как попавшего в стрессовое положение «здесь и теперь», когда на смену разочарованию приходит желание исправить ситуацию.
Как поддержать партнера
Проявляй глубокий интерес к тому, что говорит твой партнер. Слушай внимательно, не перебивай и не отвлекайся. Задавай вопросы и проявляй сочувствие. Например, когда твой партнер рассказывает о плохом дне на работе, ты можешь сказать: “Я слушаю тебя. Расскажи мне больше о том, что случилось, и как ты себя чувствуешь”.
Показывай свою благодарность за то, что твой партнер делает. Выражай признательность за его усилия и достижения. Например, если твой партнер приготовил вкусный ужин, скажи: “Я ценю твои старания и заботу. Спасибо за этот замечательный ужин”.
Мотивируй партнера. Используй ободряющие слова и поддерживающие фразы, чтобы поднять настроение партнера. Например, если твой партнер сомневается в своих способностях, скажи: “Я верю в тебя и знаю, что ты сможешь справиться с этим. Ты такой талантливый человек”.
Предлагай помощь. Показывай готовность помочь партнеру в выполнении задач или преодолении трудностей. Предлагай свою помощь без ожиданий взамен. Например, если партнер перегружен работой, ты можешь сказать: “Может быть, я могу взять на себя часть твоих обязанностей и помочь сделать проект вовремя”.
Будь источником вдохновения. Поддерживай мечты и амбиции партнера. Вдохновляй его на новые свершения и помогай ему верить в свои возможности. Например, если партнер хочет начать свой бизнес, поддержи его и скажи: “Я знаю, что у тебя есть все, чтобы добиться успеха. И я буду рядом, чтобы поддержать тебя на этом пути”.
Будь присутствующей
Уделяй время и внимание своему партнеру. Будь рядом, даже когда у тебя забитый график
Проводите время вместе, обсуждайте важные вещи и просто наслаждайтесь компанией друг друга. Например, устройте вечер, когда будете только вдвоем и проведите время, обсуждая ваши мечты и планы.
Повышай самооценку. Помогай партнеру повысить свою самооценку. Подчеркивай его сильные стороны и достижения. Поддерживай его в трудных моментах и помогай видеть свою ценность. Например, когда партнер сомневается в себе, скажи: “Ты удивительный человек с множеством талантов. Не сомневайся в себе”.
- Проявляй терпение. Уважай процесс роста и развития партнера. Проявляй терпение и понимание, давая ему время для самообнаружения и самосовершенствования. Например, если партнер работает над развитием новых навыков, поддержи его и скажи: “Я знаю, что это может быть сложно, но ты делаешь прогресс. Продолжай идти вперед”.
- Стимулируй здоровый образ жизни. Поощряй здоровый образ жизни и заботу о себе. Вместе занимайтесь спортом, питайтесь правильно и поддерживайте друг друга в заботе о своем физическом и психическом благополучии. Например, ты можешь предложить совместные занятия йогой или приготовление здоровой пищи.
- Проявляй искренность. Будь искренним в своей помощи и выражай поддержку от чистого сердца. Будь рядом в трудные моменты, поддерживай в радостных моментах и помогай создавать позитивную атмосферу. Например, просто скажи: “Я горжусь тем, кем ты стал. Ты сильный и удивительный человек”.
Как поддержать любимого человека?
Многие проблемы мужчины предпочитают скрывать от нас, чтобы не расстраивать, либо считают, что просить поддержки — это признак слабости, а они не хотят выглядеть слабыми, поэтому убеждают себя, что справятся сами.
Но жизнь может преподнести такие неприятные сюрпризы, что реально без поддержки любимой женщины совсем не обойтись. И тогда мужчины, вопреки своим убеждениям, делятся своими сомнениями или переживаниями. Как поддержать любимого человека, знает каждая женщина.
Вы заметили резкую перемену в поведении любимого человека. Но… Не знаете причины, уж точно не устраивайте допросы и не выпытывайте
Очень важно сейчас самой сдержаться и выдержать паузу, показав мужчине, что вы рядом в любом случае и всегда готовы поддержать любимого человека;
Разобравшись с причиной мужской беды, вам, как женщине, наверняка проще увидеть правильное решение, потому что проблема касается вас косвенно. Расчетливость женского ума не имеет границ. Вы обязательно увидите решение, и не одно;
В спокойной обстановке найдите момент чтобы поддержать любимого человека, предложите любимому человеку варианты решения, но не убеждайте его в том, что следует поступить именно так, как вы сказали. Пусть он сам взвесит все и выберет нужное;
Убедите его, что любой принятый им выбор решения проблемы – единственно верный, он молодец, что смог принять такое важное и сложное решение. Вы знали, что он справится;. Ни в коем случае сами не впадайте в уныние
На вас лежит куча обязанностей, которые за вас никто не сделает. Да и для любимого человека будет лучше, если он будет уверен, что в доме все идет своим чередом. Это его тыл;
Ни в коем случае сами не впадайте в уныние. На вас лежит куча обязанностей, которые за вас никто не сделает. Да и для любимого человека будет лучше, если он будет уверен, что в доме все идет своим чередом. Это его тыл;
По мере возможности помогайте и поддерживайте любимого человека. Все время говорите ему ласковые слова, не отталкивайте его от себя, раз уж он провинился. Вы должны понимать, что никто не застрахован от неприятностей в жизни, а ошибки допускают все. Чаще говорите мужу, что непосильных задач не бывает, а он способный и умный, он сможет все наладить;
Когда все закончится, скажите мужчине, что вы даже ни на секунду не сомневались в том, что все будет хорошо и в этом его заслуга.
Когда следует отказывать
На мой взгляд, отказать бывшему сотруднику нужно в трех основных случаях:
История работы и/или увольнения была осложнена конфликтом, разногласиями. Например, человека уволили по статье, он не выполнил взятые на себя обязательства (отказался закончить проект, задание, передать его другому сотруднику), распространил закрытую информацию, относящуюся к коммерческой тайне, и другое.
В компании нет вакансии, на которую претендует сотрудник, или он не соответствует заявленным требованиям. Бывает так, что человек был на очень хорошем счету, оставил о себе и своей работе положительные воспоминания, но через некоторое время обращается в компанию и вновь предлагает свои услуги. Причем не по объявлению о подборе и не по рекомендации, а по старой памяти. У руководителя может возникнуть искушение открыть вакансию «под сотрудника». Это решение основывается на точке зрения, которая может звучать примерно так: «Хороший сотрудник, замечательный человек, работал отлично. Такими не бросаются, возьмем, а потом придумаем, куда его пристроить».
Фото с сайта komionline.ru
Например, руководитель решает принять на работу бывшего инженера-конструктора. Но в компании нет текущего запроса на такого специалиста. Однако, как я уже говорила выше, жалко бросить профессионала. Поэтому решают временно определить сотрудника в структурное подразделение, где работают, например, инженеры-электроники (потому как немного перекликаются их экспертные зоны). И вот инженер-конструктор, которому сказали «немного поработаешь тут, а как только появится место, мы тебя сразу переместим», пробует себя в другом подразделении, ожидая своего часа.
Идет время, инженер-конструктор не может полноценно работать не в своей экспертной зоне, начальник подразделения инженеров-электроников тоже оказывается заложником ситуации, не зная, какую именно задачу ставить сотруднику, как оценивать ее выполнение. Растет недовольство сторон, производительность падает. Если ситуация затягивается и не решается, то конфликт неизбежен.
Мотивация сотрудника не может быть сейчас поддержана в компании. Другими словами — то, для чего человек возвращается на работу, не подходит вам как нанимателю.
Например, вы проводите мотивационное интервью, и в результате становится понятно, что одним из неудовлетворенных мотивов бывшего сотрудника является потребность в сотрудничестве и доверительном открытом общении с руководителем. В процессе разговора вы узнали, что на текущем месте работы в другой компании отношения бывшего сотрудника с начальником оставляют желать лучшего, да и в коллективе взаимодействие не складывается. А вот как раз когда человек трудился у вас, у него был исключительный контакт с руководителем, который действительно мог объединить и вдохновить коллектив отдела на качественный результат. Но с момента увольнения прошло уже много времени. Руководитель, с которым работал сотрудник, уже ушел, да и коллектив отдела почти весь поменялся.
Понимая это, вы можете сделать предположение, что этот прием на работу чреват риском несовпадения потребностей сотрудника с реальными условиями. В итоге найм может закончиться быстрым увольнением, что всегда имеет отрицательные последствия для компании.
Поддержка мужчины словами в сложной ситуации на расстоянии
Если сложная ситуация в жизни любимого возникла в ваше отсутствие и вы не можете сразу к нему приехать, нужно правильно отреагировать и сделать все возможное, чтобы мужчина издалека почувствовал вашу заботу
Женщине важно знать, как поддержать мужчину словами на расстоянии, когда он болеет или испытывает иные трудности.. Старайтесь оставаться спокойной и разумно рассуждайте, даже если это действительно тяжелый случай
Ваш супруг, скорее всего, также испытывает бурю эмоций, и они большей частью негативные. Возможно, он растерян. Именно вы можете его поддержать и стать ему опорой.
Старайтесь оставаться спокойной и разумно рассуждайте, даже если это действительно тяжелый случай. Ваш супруг, скорее всего, также испытывает бурю эмоций, и они большей частью негативные. Возможно, он растерян. Именно вы можете его поддержать и стать ему опорой.
При разговоре по телефону дайте ему время сообщить все, что он посчитает нужным, а потом спокойно говорите с ним. Если вы будете паниковать, волноваться и нервничать, он начнет переживать еще больше. Вы должны отстраниться от негатива и действовать разумно.
Во время видеосвязи постарайтесь держать себя в руках, не плакать и не истерить по поводу плохих сообщений. Не существует нерешаемых проблем, обычно все заканчивается хорошо. Лучше не паниковать, а настроиться на поиск путей преодоления трудностей и скорби. То же внушайте и мужчине. Видя вашу решимость и спокойный настрой, он возьмет себя в руки и начнет действовать.
При общении по почте или через мессенджеры у вас есть время, чтобы продумать каждое слово, не выдавая своих эмоций. Это самый простой способ скрыть негатив и выразить положительный настрой. Находясь далеко от любимого, сложно оказать настоящую поддержку.
Женщина, наблюдая со стороны за сложившейся ситуацией, имеет возможность оценить ее по-другому, предложить альтернативные варианты решения проблемы. Мужчина, находясь в состоянии аффекта, не сразу сможет разумно мыслить и делать выводы. Узнав подробности от супруга, стоит своими словами пересказать ему случившееся, отметить положительные моменты, показать пути решения проблем.
Если вы понимаете, что у супруга есть трудности, например, с работой, но он не хочет сейчас с вами делиться, не устраивайте допрос. Вам, конечно же, хочется его утешить словами, но в этом случае, попробуйте перейти на другую тему, отвлечь его или ненавязчиво подбодрить. Через некоторое время он сам все расскажет.
Тяжело оказать поддержку человеку на расстоянии, нельзя обнять, погладить по голове, но вы можете сказать теплые и нежные слова, показать свою любовь и готовность быть с ним в сложные периоды. Видя ваше спокойное состояние и веру в лучшее, мужчина тоже станет не так остро реагировать на происходящее.
Как вести себя с бывшим парнем
Красиво расстаться. При расставании всегда побеждает правда, даже если она горькая. Честность – самый лучший способ справиться с такой трудной ситуацией, как конец отношений
Своей искренностью вы проявляете уважение к своему бывшему, что очень важно в такой непростой ситуации. Постарайтесь аргументировать свой уход, ни в коем случае не указывая на недостатки партнёра, так вы можете его сильно ранить и, возможно, ополчить против себя
Не рекомендуется бросать его по телефону или же с помощью сообщения в соцсетях. Поверьте, после того, как вы поговорите по душам, важно, чтобы разговор прошёл без истерик и выяснения отношений, вам будет проще потом общаться друг с другом, тем более, если у вас общие друзья, хобби или же работа.
Сохраняйте дистанцию. Если вы решили расстаться, то будьте добры после не лезть в жизнь своего бывшего. При виде него не стоит бросаться к нему на шею для дружеского поцелуя или же оттачивать на нём своё кокетство ради того, чтобы в очередной раз доказать себе, что вы до сих пор в его сердце. Подумайте, почему вы расстались, и соблюдайте дистанцию, но и делать вид, что вы незнакомы тоже глупо. Придерживайтесь золотой середины.
Не пытайтесь вернуть былую страсть. Если бросили вас, то будьте недоступной при встрече с бывшим. Будьте с ним доброжелательны, но не выделяйте его, он такой же, как и окружающие вас люди. Подумайте, возможно, ваш союз и правда изжил себя, а одиночество при виде парня, с которым вас столько связывало, очень скоро пройдёт. К тому же, мужчины ужасно не любят, когда их бывшие пассии виснут у них на шее.
Жизнь продолжается. Довольно часто после ухода любимого девушка остаётся один на один со своими печалями. Она может часами прокручивать в голове ранившие её слова или моменты, находя в своём бывшем массу недостатков. И так хочется ему об этом сказать, позвонив по телефону или при встрече, особенно в присутствии других людей. Делать этого ни в коем случае нельзя, потому как так вы только лишь унизитесь перед всеми и потеряете лицо. Держите себя в руках и уясните, что ваш роман – это перевёрнутая страница вашей жизни, а значит нужно идти дальше, думая о будущем.
Никаких слёз. Независимо от того, бросили ли вас или вы, всё равно неприятный осадок останется, и так захочется залить своё горе слезами. Делать этого не нужно, потому что обязательно о вашей печали тут же доложат бывшему. И его реакция может вам не понравиться: если инициатором расставания были вы – он попытается вернуть вас, ну а если бросили вас, то вы либо потешите его самолюбие, либо, напротив, настроите его против себя.
Дважды в одну воду. Не стоит пробовать начать всё сначала, даже если вас обуяли чувства, например, после совместной вечеринки. Согласно статистике, ни к чему хорошему это не приведёт. Потому что то, что было раньше, не повторится. Не пытайтесь с ним строить прежние отношения, делиться своими радостями и печалями. Если же он пытается вам рассказать что-то личное – просто поменяйте тему.
Эти правила, как вести себя с бывшим парнем, помогут вам сохранить с ним мирные и гармоничные отношения, а значит не нажить себе врага, но обрести верного друга и приятеля.
Надо ли увольняться
Терять работу из-за романа не стоит. Постарайтесь пережить разрыв и двигаться дальше. Просто будьте сильной женщиной, не нужно заниматься мелкой местью и подлостью. Увольняйтесь, только если понимаете, что не сможете контролировать себя даже через несколько лет.
Другое дело, если мстить вам начинает бывший. Постарайтесь игнорировать все выпады и ссоры. Если не будете реагировать, то со временем это прекратится. Главное, чтобы парень не склонил на свою сторону начальника. В противном случае вам также придется сменить работу, рано или поздно.