Ярина Кордуба
22 года, веб-разработчица
Мне всегда легко давалась математика, поэтому я подумала, что было бы круто попробовать программировать. Я хотела вступать в Католический университет, но компьютерных наук там не было. И когда в 11 классе там внезапно открылась соответствующая программа, я поняла, что это знак.
Соотношение девушек и парней на курсе получилось почти равное — кажется, 42% девушек и 58% юношей. Не было ощущения, что учишься с одними ребятами. И наш декан неоднократно подчеркивал, как классно, что у нас нет такой ситуации, когда кого-то меньше.
Университет дает базовые знания по многим направлениям, но чтобы пойти на работу, этого обычно недостаточно. На третьем курсе я вдруг поняла, что довольно много учусь, но не знаю, что умею и как могу применить это на практике. Решила делать хоть что-то: начала проходить онлайн-курсы, попросила у своего друга задачи по веб-разработке.
Первая моя работа была по контракту в большой компании. За рубежом есть понятие working student — это когда ты работаешь парт-тайм над задачами, ориентированными в основном на уровень знаний человека, который еще учится на бакалавриате. И я нашла именно такую работу, связанную с веб-разработкой. Было страшно, я очень мало знала, но могла учиться на работе. А еще мне повезло с командой.
Со временем я начала работать фул-тайм, и в целом я здесь уже полтора года. Это проект в сфере юридических услуг. Нас в команде трое — я, тимлид и человек, который занимается тестированием. Вообще команда немецкая, а в Германии очень следят, чтобы не было дискриминации, бестактных шуток и т.п. Поэтому здесь ко мне никогда не было предвзятого отношения, у нас очень хорошая атмосфера.
Я никогда не считала, что в моей работе меня недооценивают или дискриминируют, но он хотел нас вдохновить, и мы были приятно удивлены. Сказал, что мы опасны для разработчиков-мужчин, потому что они могут думать, будто мы не настолько умны.
Если дискриминационные штуки есть, то они идут от людей старших поколений. В университете ко мне и моим друзьям как-то подошел незнакомый человек старшего возраста, чтобы расспросить об обучении на компьютерных науках (его сын был абитуриентом). И в конце он пожал руку всем ребятам, пожелал им успешно закончить бакалавриат, а ко мне повернулся и сказал: «Тебе желаю хорошо выйти замуж». Может, он и не имел в виду ничего плохого. Но это был четвертый год моего недосыпа, учиться было трудно, а кто-то, значит, думает, что ты туда пришла искать мужа.
Хороший подход — взять какую-то тему, которая теоретически может тебе понравиться, и просто начать изучать ее по несколько часов в день. Можно найти друзей, которые тоже пытаются копнуть глубже в этом же направлении, и заниматься вместе, можно взять фриланс-проект — даже если знаешь еще не очень много: это мотивирует учить больше. Если не пойдет — найдешь что-то другое.
Нравится сидеть в шумной серверной
— Я как инженер сервисного центра выезжаю к заказчику, если нужно провести осмотр оборудования, сделать его апгрейд, инсталлировать или деинсталлировать, заменить какой-то компонент, вышедший из строя.
Наталья Умникова
Инженер сервисного центра «Инфосистемы Джет»
В основном я имею дело с массивами, но иногда сталкиваюсь с коммутаторами и серверами. А иногда — с удивлением со стороны клиентов: мол, ждали инженера, а приехала девушка (смеется).
Порой знакомство со мной вызывает интерес, коллеги расспрашивают, как я оказалась в такой «мужской» профессии. Но это случается крайне редко
Для заказчика главное — выполнена ли работа, и не важно, сделают ее руки с маникюром или без. Тот факт, что я девушка, моей работе ничуть не мешает, даже наоборот, — коллеги более охотно соглашаются на встречу со мной, если мне требуется подробное объяснение по проекту
Конечно, помогать монтажнику, где нужно поработать мускулами, я не поеду. А в остальном не вижу различия между работой, сделанной специалистами-мужчинами и мной.
Мне очень нравится то, чем я сейчас занимаюсь: ездить к заказчику, сидеть в шумной серверной, устанавливать оборудование. Или если я настраиваю оборудование удаленно, мне приятно видеть на веб-консоли, как мои настройки отражаются на его работе. Я испытываю большое удовлетворение от работы. Наверное, потому что смогла найти себя в профессии.
Начало карьеры
На втором курсе я устроился администратором в школу робототехники. Многие говорили, что учиться и работать сложно, снижается трудоспособность и успеваемость. Однако все зависит от человека, я, наоборот, стал учиться лучше.
Я начал меньше смотреть телевизор и развлекательные видеоролики в соцсетях, перестал играть в компьютерные игры. Вместо этого стал посещать отраслевые мероприятия, конференции по С++, тестированию ПО.
На третьем курсе я пошел на конференцию, посвященную старту в IT, где выступал Антон Боев, технический директор DD Planet. Он рассказал, что в компании используются передовые технологии, и пригласил в свою команду студентов на неполный день.
Сразу же после мероприятия я отправил резюме через HeadHunter, получил ответ и поехал на собеседование, которое проводил как раз таки Антон Боев. Было интересно и сложно одновременно, но знаний оказалось достаточно, чтобы меня приняли на работу Junior-программистом.
Я присоединился к одной из команд веб-разработки, мы занимались отладкой, интерфейсом построения сессий для работы телескопов. Технологический стек, с которым работали: ASP.NET Core MVC (C#), JavaScript, HTML, CSS, SQL.
Я знал C#, но не имел четкого представления о технологиях, связанных с этим языком в веб-разработке. На первых этапах было тяжело, особенно использовать их в комбинации, но все сотрудники в офисе оказались готовы помочь.
От меня требовалось максимальное упорство: как можно быстрее влиться в работу и стать компетентным. Потребовалось около года, чтобы набрать достаточно опыта в программировании, и теперь я смело отвечаю за различные аспекты наших проектов.
В целом за два года работы в компании я сильно подтянул знания по C#, изучил JavaScript и научился применять на практике новые для меня технологии. Также я развил полезные soft skills: научился работать в команде, управлять своим рабочим временем и распределять обязанности, обсуждать важные вопросы и находить лучшее решение.
Саморазвитие всегда начинается, когда человек сталкивается со сложными задачами, однако на их решение у новичка уходит больше времени, чем у знающего специалиста
Важно не жадничать и брать такие задачи, только когда есть достаточно времени на разработку, учитывать свой опыт, чтобы не тормозить общий процесс
«Пришла в ИТ, чтобы выйти замуж»
— Я занимаюсь проведением испытаний разрабатываемого оборудования и программного обеспечения. Если вы видите в магазине наше кассовое оборудование, то с высокой долей вероятности его тестировала именно я.
Мария Долгова
Ведущий инженер-тестировщик АТОЛ
Конечно, я сталкивалась со стереотипами и предрассудками в отношении девушек в IT и на протяжении учебы, и в работе. Расскажу о самых распространенных:
1. Девушке в IT легко: достаточно просто улыбаться, тут же практически одни мужчины. Это не так. Чтобы войти, остаться и развиваться в лучших ИТ-компаниях, девушке надо быть на уровне или даже обладать бОльшими навыками и профессиональными качествами, чем у мужчин, быть быстрее и убедительнее. Такой подход позволяет переубедить даже самых закоренелых скептиков.
2. Инженер не может так выглядеть. Когда я знакомлюсь с новыми людьми из ИТ или из других сфер и говорю, что я инженер, некоторые удивляются или не верят, потому что в их представлении инженер выглядит не так. Почему-то до сих пор к человеку из ИТ, который не ходит в растянутой толстовке, относятся с некоторым подозрением. Конечно, обычно в ИТ-компаниях отсутствует дресс-код, но я считаю, что человек должен одеваться так, как ему нравится и удобно, не превращать свободный стиль в униформу.
3. Пришла в IT, чтобы выйти замуж. Все индивидуально. Конечно, пары создаются, и у меня есть такие знакомые. Но здесь это проявляется не больше, чем в любых других профессиях и офисах, где люди проводят достаточное время, общаясь друг с другом. Я думаю, что у каждого из нас есть равные шансы встретить своего человека как на работе, так и просто прогуливаясь по улице.
Фото с сайта start-up.ro
Думал, буду в университете overqualified, но оказался аутсайдером
Во время учебы у нас были интенсивы по языкам программирования. Я попадаю в группу, и оказывается, что там с девятого-десятого класса все учили программирование. Первое полугодие изучали Pascal — мы в лицее его только вскользь проходили, и я думал, что с этими знаниями буду в университете overqualified, но оказался аутсайдером. Со мной учились топовые ребята, которые ездили на международные олимпиады по программированию, на ВНО по 200 баллов набирали.
Фото из Facebook Йожефа
Появилась конкуренция — ты бежишь за однокурсниками, стараешься быть с ними наравне. Если честно, в тот момент программирование было ну совсем не мое. Я старался разобраться, что к чему, но интенсив программирования всегда уходил гораздо дальше. Друзья помогали писать лабораторные, объясняли мне непонятные моменты. Так что на первом курсе я очень мало программировал.
Советы и рекомендации опытных айтишниц
Мы попросили наших читательниц дать советы и рекомендации женщинам, которые только начинают свой путь в ИТ. Прежде всего, респондентки выделили необходимые хард- и софт-скиллы
- Среди наиболее важных хард-скиллов айтишницы называют глубокое знание языков программирования, опыт написания кода, понимание алгоритмов.
- Не менее важны софт-скиллы – коммуникабельность, умение работать в команде, стрессоустойчивость, гибкость и креативность мышления.
- Отдельно отмечаются такие качества, как целеустремленность, усидчивость, терпение, ответственность, внимательность к деталям.
Большинство опытных разработчиц подчеркивает необходимость постоянно учиться и развиваться, следить за трендами и новыми технологиями. Помимо этого, айтишницы рекомендуют начинающим:
- Выбирать ИТ-направление по интересам и склонностям, не ориентируясь только на зарплату.
- Не бояться трудностей, ошибок и неудач.
- Не стесняться просить помощи у менторов и более опытных коллег.
- Не сомневаться в выборе профессии и проявлять упорство в решении сложных задач.
- Не обращать внимания на гендерные стереотипы и верить в свои силы.
- Стремиться попасть в компанию с комфортной атмосферой и возможностями для обучения и развития.
Статья по теме
Как я входил в IT? Результаты опроса «Библиотеки программиста»
Анна Шипилова
18 лет, бэкенд-разработчица и тимлид
После школы я поступила в университет на компьютерные науки. Одновременно с обучением у меня были проекты на фрилансе за небольшие деньги — тратила на это свободное время, когда оно было. Как-то несколько недель помогала пофиксить функционал знакомым с 3-4 курса, которые создавали сайт для местного совета.
В декабря 2019 года через знакомого нашла себе работу и сейчас работаю над военным проектом. Один парень на работе шутит, что меня взяли по гендерной квоте. Наш руководитель Владимир Михайлович (ему 60 лет) как-то сказал: «Вам надо сюда девушку, чтобы вы не матерились постоянно». И один из ребят ответил: «О, у меня есть знакомая» — и привел меня. Будто чтобы ребята нормально себя вели. Но, кроме этой шутки, ко мне на работе относятся серьезно.
Наш проект стоит на нескольких компьютерах, на нем учатся военные студенты. Раньше я в основном работала с базой данных, писала код для методов, занимающихся обработкой данных, также делала какие-то минимальные задачи для парсинга (сбора и анализа) данных, которые нужно было добавить в базу.
Когда начался карантин и все закрыли, у нас вообще не было никакой работы. А когда мы вернулись, в команде сделали перестановку и меня назначили тимлидом. Потому что я много функционала писала до этого и была единственная, кто там мог хоть как-то разобраться. Теперь я руковожу двумя людьми.
Я очень часто общаюсь с военными на встречах или обсуждениях. Сидим как-то на встрече я, мой руководитель, ребята-программисты, военные. Заходит человек — кто-то говорил мне, что он бывший заместитель министра обороны. Заходит он и со всеми по кругу здоровается, подходит и мне тоже руку жмет. Я даже не ожидала.
Мне не хватает подружек в IT. Каждый раз, когда к нам кто-то приходит на работу, я думаю: «Можно, чтобы это была девушка моего возраста и чтобы она хоть немного разбиралась». Но обычно приходят девушки-дизайнерки, тестировщицы, офис-менеджерки. У нас нет разработчиц, кроме меня.
Важно найти человека, который тебя направит. После лагеря я знала Java, но не знала, что с ней делать
Поэтому я зашла на DOU (украинский сайт для айтишников). И я написала в теме «Поиск менторов»: «Я хочу писать бэкенд, быстро учусь. Мне нужен ментор, пожалуйста, отпишитесь». И мне написал человек — мы до сих пор с ней общаемся.
В программировании нужно постоянно изучать что-то новое. Если ты меняешь работу, то на новой 100% есть вещи, которых ты еще не знаешь. И ты садишься и учишь. Иногда у меня бывают очень специфические задачи, для которых приходится изучать военную иерархию или разбираться в характеристиках натовских значков.
Часто случаются моменты, когда кажется, что передо мной будто стена и я не могу ничего понять. Надо просто помнить, что нет задачи, которую невозможно выполнить.
Когда я начинала, мне трудно давалась одна тема. Я потратила два дня, чтобы понять, как работает одна штука, уже хотела бросить, и вдруг — она заработала.
Не надо бояться, когда видишь в вакансии неизвестные тебе буквы, аббревиатуры. Просто гуглишь это, находишь на YouTube какой курс на 10 видео и говоришь себе: «Окей, сейчас пойду на собеседование, скажу, что я этого еще не знаю, но очень хорошо знаю другое, а это смогу быстро изучить и уже нашла материалы».
С какими сложностями сталкиваются женщины в ИТ
Хотя первым программистом в истории называют Аду Лавлейс, сейчас сфера разработки считается преимущественно мужской территорией. Доля женщин в крупнейших западных ИТ-компаниях достигает 34,4%, в российских компаниях, по данным «Хабр Карьера», женщин около 26%. В последние годы в западных странах ситуация постепенно улучшается: женщины все чаще занимают высокие должности в ИТ-компаниях, а в кино и сериалах появляются героини-программистки, хакерши и руководительницы стартапов. К примеру, выдающийся сериал «Остановись и гори» в равной степени отдает должное мужскому и женскому вкладу в развитие ИТ, и слегка иронизирует над стереотипными разработчиками, которые знают только одну Лавлейс – Линду, звезду 18+ хита «Глубокая глотка».
В России, однако, проблема гендерных стереотипов и дискриминации пока что обстоит чуть сложнее, чем на Западе. Эта тема подробно разбирается в документальном фильме Яндекса «Математическое неравенство».
И хотя мы верим, что это пережиток прошлого, который скоро перестанет быть проблемой, наши респондентки подтверждают, что сложности есть – большинство опрошенных айтишниц (около 70%) сталкивались с гендерными сложностями и дискриминацией в IT сфере. Наиболее распространенные проблемы:
- Сексизм и предубеждения на собеседованиях (стереотипы о способностях женщин, вопросы о личной жизни и планах по беременности и декрету).
- В некоторых компаниях зарплаты женщин ниже, чем у мужчин, а возможностей для карьерного роста – меньше.
- Неуважительное отношение и обидная снисходительность со стороны коллег-мужчин.
К сожалению, проблемы чаще возникают в российских компаниях – в зарубежных компаниях ситуация лучше. Прослеживается отчетливая связь с размером организации: в крупных IT-компаниях гендерные проблемы встречаются реже, в небольших компаниях или в организациях не из IT-сферы – чаще. Любопытно, что с возрастом и опытом дискриминация уменьшается: молодые специалистки сталкиваются с ней чаще, чем разработчицы 40+ лет.
Около 30% респонденток ответили, что никогда не сталкивались с гендерной дискриминацией на работе – надеемся, этот показатель будет стабильно расти.
Работа и личная жизнь
Напряженная интеллектуальная деятельность часто приводит к выгоранию, а у женщин обычно есть еще один отягчающий фактор – многочисленные бытовые обязанности и забота о семье. Айтишницы признались, что поддержание баланса между работой и личной жизнью для них – утопия. Лишь небольшая часть опрошенных (12%) считает, что у них получается хорошо совмещать работу и личную жизнь. Основные способы поддержания баланса для этих респонденток:
- Строгое соблюдение рабочего графика.
- Отказ от переработок – никакой работы по выходным и во время отпуска.
- Наличие интересного хобби, никак не связанного с ИТ.
- Умение отпускать рабочие задачи после окончания рабочего дня.
- Активный отдых после работы.
Сохранять мотивацию большинству айтишниц помогают интересные задачи, общение с коллегами, карьерный рост и достойная оплата труда. Помогают также посещение профессиональных мероприятий и дополнительное обучение.
Избежать выгорания помогает регулярный полноценный отдых (выходные и отпуск), смена деятельности, увлечения вне работы, спорт, психологическая помощь.
Женщины, которым еще не удалось выстроить баланс между работой и личной жизнью, отмечают наличие хронической усталости и стресса. Серьезный вклад в эту проблему вносит бытовое гендерное неравенство – многие айтишницы отметили, что их мужья почти не участвуют в домашних делах, даже в ситуациях, когда на работе к женщинам предъявляют повышенные требования.
В целом, можно сделать вывод, что для женщин-айтишниц характерны те же проблемы с балансом, стрессом и выгоранием, что и для мужчин. Но из-за большей домашней нагрузки женщины испытывают эти проблемы острее, и им необходимы дополнительные усилия для поддержания баланса и здоровья.
Статья по теме
️ Работа или жизнь: принципы Work-life balance
Алина Туранская, Middle .NET developer, Playtika
Опыт работы:
более 5 лет
В 14 лет мои родители-программисты показали мне основы программирования и меня восхитило, сколько всего можно сделать.
Я ходила и представляла, как можно запрограммировать микроволновку, стиральную машину и даже немного кошку. Поэтому при выборе университета уже не видела для себя других вариантов: окончила Днепропетровский национальный университет железнодорожного транспорта на специальности «программное обеспечение автоматизированных систем».
Первую работу я получила довольно неожиданно, через преподавателя английского.
На одном из занятий она сказала, что ее друг ищет программиста. Я позвонила и оказалось, что этот человек – преподаватель на курсах в SoftServe. После них меня и взяли.
Многих сотрудников забавляет сама идея, что у них есть девушка-программист.
Было несколько случаев, когда сотрудники относились изначально с подозрением, но потом причисляли все-таки к категории «людей», и дальше все было хорошо.
Если у работодателей были сомнения, то я о них не знаю.
Но три из четырех собеседований для меня завершились предложением работы.
Был забавный случай, когда собеседовали двух человек на одну позицию – парня и меня.
Собеседовавший потом сказал команде, что ему все равно, кого из нас выбрать, потому что уровень примерно одинаковый, но команда закричала, что берем девушку. Меня и взяли.
Есть впечатление, что ты строишь свой маленький мирок в коде, и там ты – бог.
Мне нравится моя работа потому, что это просто интересно. Кроме того, вокруг много приятных людей, которые думают так же, как и ты.
Не могу назвать себя гиком.
Скорее, в бытовом отношении я просто хочу, чтобы все работало.
Больше всего я бы хотела применять свои знания в сфере, которая будет полезна в «реальном мире» и улучшит обыкновенную рутину, с которой мы сталкиваемся каждый день.
Например, оптимизировать очередь в больницу, бюрократические процедуры, автоматику для автомобилей, которая отслеживает состояние дороги и дает какие-то рекомендации по траектории и т.д.
Кроме работы, увлекаюсь всем понемногу.
Люблю ездить куда-то, где можно много фотографировать, кататься на лыжах, увлекаюсь прыжками с парашютом.
Можно пробовать стать программистом, если тебе интересно искать в вещах какие-то закономерности, проводить много времени, разбираясь в чем-то, долго радоваться, что после трех дней непрерывной работы у тебя наконец получилось, решать логические и математические задачи.
И самое главное – надо быть готовым к тому, что то, что ты знаешь, постоянно устаревает, и необходимо постоянно изучать что-то новое.
Получение высшего образования по IТ-специальности для меня оказалось потерянным временем.
Мне кажется более правильный путь в IT – пойти на какие-нибудь годичные или двухгодичные курсы, а «освободившееся» время использовать для получения опыта.
«Было страшно, что айтишники посчитают меня неспособной. А получилось ровно наоборот»
Диана Кабдина, 29 лет, системный аналитик
4 года своей карьеры в Jusan Bank я провела в HR Департаменте. Была бизнес-аналитиком, помогала автоматизировать процессы. Разрабатывала требования к другим подразделениям банка. А в конце 2022 года мне предложили сделать горизонтальный переход в ИТ-подразделение — мой руководитель искал человека, который сможет стать системным аналитиком.
Если честно, я долго не думала над предложением и согласилась. Все-таки это работа над новыми задачами и в совершенно ином направлении, но в знакомой корпкультуре и процессах. А еще я переходила к руководителю, который хорошо знал мои сильные и слабые стороны и понимал, что можно от меня ожидать.
Переход из БА в HR-блоке в системного аналитика сложный. Во-первых, мне пришлось учить SQL и C#. Во-вторых, нужно было ментально перестроиться на работу с айтишниками. Признаюсь, у меня был страх, что ребята могут меня не принять, посчитать неспособной и может совершенно не получится развиваться в этом направлении. Но все оказалось ровно наоборот. В нашем подразделении отзывчивы и синьоры, и молодые выпускники ИТ-школы банка Jusan Singularity. К любому можно обратиться с вопросом, что помогло легко адаптироваться на новом месте. И вот я уже могу написать часть каких-то процедур и получить отличную оценку за работу от наших синьоров. Это дорогого стоит.
Я еще не закончила онбординг на новом месте, но точно рада, что решилась на такой шаг. Сейчас моя должность — эксперт уровня джуниор. Помогаю разрабатывать ТЗ для тех, кто пишет процессы для других департаментов банка. Работаю со знакомым мне HR-отделом, а также помогаю кадровикам внедрить электронный документооборот.
Моя цель в среднесрочной перспективе — изучить языки программирования на том уровне, чтобы я могла кого-то обучать. Я вижу, что у меня здесь достаточно возможностей для ее достижения.
Какие навыки нужны для работы в IT
В IT-сфере работают разные специалисты: разработчики, аналитики, менеджеры, дизайнеры и маркетологи. Требования к их навыкам сильно различаются.
Среди самых распространённых ↓
Навыки коммуникации
Умение находить общий язык с командой, эффективно взаимодействовать с коллегами, грамотно доносить информацию и ставить задачи.
Обучаемость
Готовность к постоянным изменениям, желание узнавать новое и развиваться.
Не всем IT-специалистам требуются глубокие знания технологий, а вот гибкие навыки ценятся во всех направлениях. Специалистам с развитыми софт-скиллами проще справляться с трудными задачами: придумать новое решение, найти выход из сложной ситуации или наладить коммуникацию с командой.
Что касается профильного высшего образования, для программистов и аналитиков его наличие будет полезным, но не является обязательным. В этой сфере много специалистов, которые освоили профессию самостоятельно, на курсах или прямо на рабочем месте.
Для работодателя главное, чтобы сотрудник выполнял поставленные задачи.
Начинающим специалистам необходимо владеть базовыми знаниями, профессиональными инструментами и уметь применять их на практике. А развивать навыки можно будет в процессе работы. И конечно, нужно будет продолжать учиться.
Образование
— Куда, на ваш взгляд, движется индустрия программирования? Можете ли вы поделиться своим видением, какой будет разработка ПО через лет 5-10? Это интересно с точки зрения формирования более точных приоритетов у молодой поросли программистов.
— Через 5-10 лет разработка будет ещё более разнообразной, чем в настоящее время. Так что дать прогноз про принципы и будущие подходы, мне кажется, невозможно.
В одних областях будут доминировать одни принципы, в других областях — иные. Точно также, как и сейчас. Глобально, надеюсь, появится больше интердисциплинарных наук, как биоинформатика, робототехника…— Очень важный вопрос — проблема нынешнего образования. Многие мои коллеги-программисты махнули рукой на официальное образование в пользу саморазвития. Знаю также, что спасая традиционное образование в РФ от «полного загиба», крупные компании вынуждены брать некоторые ИТ-факультеты полностью под свою опеку. Отечественные вузы на самом деле плохи или просто они не выдерживают конкуренции с открытой системой «свалки знаний» из интернета?
— Я не большой любитель универсальных кванторов. У нас есть хорошие вузы. Яркий пример для Питера — это Академический университет, а также образовательный проект Computer Science Center (CSC). В Академическом университете хорошие магистерские программы, которые поддерживают такие компании, как JetBrains, Yandex и т. д. Там учатся много ребят из разных городов, приезжим предоставляется хорошее общежитие. CSC — это дополнительное бесплатное образование, которое также поддерживают названные компании. Там увлечённый работой молодой преподавательский состав, который многое даёт студентам.
К сожалению, таких примеров единицы. Большинству учреждений не хватает молодых специалистов-преподавателей, которые хотели бы что-то менять, развивать. Но такая ситуация сегодня складывается не только в образовании…Я сама активно участвую в образовательных инициативах. В прошлом году читала курс лекций по языку Python в Computer Science Center. До этого вела практику по С++ в Академическом университете. Готовлюсь прочитать курс по машинному обучению. Практически каждый семестр я беру студентов на практику. В текущем у меня 11 человек, 3 командных проекта и 3 индивидуальных.
— В интернете сейчас доступно огромное количество онлайн-курсов (сам я большой поклонник MOOC’ов). Но, на мой взгляд, такое образование подходит далеко не всем, учитывая разный уровень мотивации и самоорганизации…
— Традиционное образование должно успевать за прогрессом, чего сейчас не происходит. Например, благодаря активному развитию компьютерных технологий многие процессы можно очень наглядно показывать и делать более доступными для понимания. Так что многое зависит от того, будут ли заинтересованные люди и компании помогать традиционному образованию развиваться.