Синдром вахтера

Профилактика синдрома вахтера

Для предотвращения возникновения синдрома вахтера рекомендуется применять следующие профилактические меры:

Правильная организация рабочего места и регулярные перерывы

Важно обеспечить комфортное рабочее окружение, включая эргономическую мебель, чтобы снизить нагрузку на позвоночник и избежать длительной статической позы. Регулярные короткие перерывы помогут снять напряжение с мышц и глаз, а также улучшить кровообращение.
Упражнения для глаз и шеи

Рекомендуется проводить простые гимнастические упражнения для глаз и шеи, чтобы предотвратить развитие напряжения и усталости в этих областях.
Рациональное питание и режим сна. Важно следить за питанием, включая больше свежих овощей и фруктов, а также регулярно отдыхать и получать достаточное количество сна.
Поддержание физической активности. Регулярные физические упражнения помогут улучшить общее состояние организма, укрепить мышцы и суставы, а также улучшить настроение и сон.
Борьба с психологическим стрессом. Рекомендуется осуществлять регулярные методы расслабления и справляться со стрессом с помощью медитации, йоги или других практик.
Ограничение времени, проведенного перед экраном. Важно ограничить время, проведенное перед компьютером или другими электронными устройствами, чтобы избежать чрезмерной нагрузки на глаза и позвоночник.

Регулярное следование этим рекомендациям поможет снизить риск возникновения синдрома вахтера и поддерживать общее здоровье.

Нужно ли бороться с агрессором

Бороться, скорее всего, звучит как-то неудачно, особенно если мы говорим про рабочую обстановку, хотя исследования показали положительный результат. Исследование университета США штата Огайо показали, что дух сопротивление делает работников более счастливыми. Это исследование показало, что люди, которые сражались со своими враждебными боссами, были счастливее на работе, чем люди, которые просто принимали насилие.

Для исследований борьба и сопротивление обозначали, что сотрудник игнорировал все замечания босса, действуя так, как будто босса никто не слушал. Так что, не стоит оскорблять в ответ, ведь есть много способов пассивной борьбы, которые помогут чувствовать себя лучше.

Вы можете тоже самое с агрессивными членами семьи. В любом случае необходимо помнить о том, что у вас есть несколько способов отстраниться от агрессии и сохранить свое психологическое здоровье. Главное помнить, что вы не виновны в чьем-то враждебном поведении. Никогда не забывайте: многие из людей просто придурки.

Поделиться прекрасным

[править] В жизни

Пень стоял у самой дороги, и прохожие часто спотыкались об него. — Не все сразу, не все сразу, — недовольно скрипел Пень. — Приму сколько успею: не могу же я разорваться на части! Ну и народ — шагу без меня ступить не могут!

— Ф. Кривин, «Полусказки»

Каждый надутый гондон мнит себя дирижаблем.

Метробабки и школьники защищают локацию от автомобилистов

Характерные примеры страдающих синдромом вахтёра: низшие милицейские чины (ППС), большинство военных, работники почтовых отделений, собственно вахтёры, гардеробщики, официанты (довольно редко — могут и выгнать нахуй), офисные сисадмины (суть эникейщики), работники визовых отделов консульств, бабки из регистратуры в поликлиниках, преподы в вузах (в основном молодые страшные ТП, страдающие лютым недоёбом, или преподаватели нахуй никому не нужных предметов вроде охраны труда), охранники, дружинники, фейс-контроль, кондукторы, библиотекарши, тётки из отдела кадров, офис-менеджеры, старосты в классе и прочие. В среде чиновников этим делом люто, бешено грешат те из них, кто работает с населением или же сидит в приемных начальства.

Вахтёрщик обычно стоически оберегает свою занятость, точнее незанятость

Его основная работа — имитация бурной деятельности, чтобы глупым посетителям или недоразвитым коллегам не пришло в голову лишний раз побеспокоить и отвлечь от важного дела. Любая просьба, адресованная подобному индивиду, встретит на своём пути кучу вопросов, цель которых — показать вам, что «сам дурак»

Что бы вы ни попросили сделать, цель вахтёрщика — дать вам понять, что сделать это невозможно, ну а если очень надо, то он, конечно, постарается, но «вы же понимаете, каких трудов ему это будет стоить». Истинный вахтер всегда требует документ, разрешающий проход, даже если он вашу рожу видел тысячу раз на протяжении нескольких лет, но документ обязательно предъяви (своих корешей и знакомых пропускает без вопросов с торбами, набитыми добром, запрещенным к выносу).

Выделяется подвид, чья деятельность и священный долг — уличать сотрудников и прочих окружающих в вахтеризме. Вместо работы заняты постоянным переводом стрелок и стукачеством. Чтоб никто, не дай бог, не подумал на них самих.

Колхозники и совковые жлобы-ретрограды чаще страдают особой формой С. В. — «синдромом очереди». Это следствие печальных старых времён быдлогенеза, когда понятие очереди было сверхактуально. Быдло привыкло к вездесущему бюрократизму, пропиталось этим насквозь, и в наше время происходит распространение этого ретровируса.

В православных церквях вахтёры появляются в образе поражённых ПГМ старух, шикающих на, по их мнению, неканонiчно одетых или неканонiчно ведущих себя гражданок, кои нещадно изгоняются.

Синдром вахтёра неиллюзорно проявляется у школьников, которые дежурят по школе у входа.

Методы лечения синдрома вахтера

Одним из самых действенных способов лечения синдрома вахтера психологи считают смену места работы. Если она заставляет постоянно нервничать, чувствовать эмоциональное напряжение и не дает перспектив, то это серьезный повод задуматься о будущем. Стоит понять, что работа — средство, а не цель, и честно ответить себе: каких успехов в жизни хотелось бы добиться.

Если работа не вызывает большого негативного отклика, то стоит попробовать следующие методы:

1. Найти хобби, которое будет приносить удовольствие и поможет переключиться от мыслей о работе.
2. Проводить свободное время в компании семьи или друзей.
3. Начать заниматься любым видом спорта.
4. Планировать свой отдых так, чтобы получались полноценные выходные и отпуск (его желательно проводить далеко от дома, в непривычной обстановке).
5. Установить правило: оставлять работу на работе, не брать дополнительные обязанности на дом.
6. Отслеживать свое настроение, контролировать эмоции (например, завести специальный дневник или трекер).
7. Отмести в сторону все пугающие мысли, хорошо подумать и решить, стоит ли оставлять все силы именно на этой работе. Ведь даже в 40 лет не поздно кардинально поменять сферу деятельности.

Если вы замечаете у себя хотя бы несколько признаков такого токсичного поведения, то полезно знать, как противостоять синдрому вахтера:

• провести тщательный анализ всех сфер своей жизни, честно признаться себе, где уже давно требуются изменения;
• на время сменить привычную обстановку, чтобы отвлечься от бытовых проблем и привычного режима дня;
• разложить свою работу на плюсы и минусы, чтобы объективно оценить текущую ситуацию;
• при решении сменить работу, не нырять в то, что привычно, а стараться действовать решительно и кардинально менять сферу деятельности (если не получится, вы ничего не теряете, а лишь приобретаете новый опыт);
• при необходимости сходить на сеанс к психологу, который выслушает и непредвзято посмотрит на проблему.

В любом случае, самое главное найти и дать выход своим эмоциям, чтобы не копить их в себе и не переносить на окружающих. Своевременная разгрузка и расслабление помогут взглянуть на свою жизнь свежим взглядом.

Как побороть синдром Вахтера?

Совет для работодателей

Если вы заметили у кого-то из своих подчиненных признаки синдрома Вахтера, не стоит отчаиваться. Если есть проблема, есть и решение. Психологи считают, что для борьбы с синдромом у подчиненных следует провести ряд мероприятий:

• организовать тренинги корректного поведения в коллективе, включающие вежливое общение и дружеские отношения между сотрудниками;
• внедрить систему отзывов и предложений, когда клиенты и сами сотрудники могут оценить работу персонала. Это может быть журнал, ящик для писем, электронная анкета и др.;
• в небольших организациях можно проводить приватные беседы с “особо отличившимися” сотрудниками, для разъяснения их обязанностей и при превышении ими полномочий;
• в крайнем случае, сотрудника, страдающего симптомом, можно перевести на другую должность.

Кроме того, психологи утверждают, чтобы побороть в подчиненном синдром вахтера следует выполнить две вещи. Первое, нагрузить человека дополнительной работой с небольшой доплатой. Это немного повысит его социальный статус и отвлечет от безосновательного самовозвышения. Второе, таких людей следует чаще хвалить, особенно в присутствии других сотрудников. Каким бы парадоксальным это не казалось, но такое поведение по отношению к “Вахтеру” снизит его необходимость самостоятельно доказывать это всем и вся.

Совет для людей с синдромом Вахтера

“Если ты в 44 года надеваешь комбинезон не для того, чтобы залезть в кабину ракеты, велика вероятность того, что в жизни ты пару раз повернул не туда.” и если, прочитав статью, вы заметили в своем поведении черты синдрома, велика вероятность того, что в вашей жизни что-то пошло не так. Но никогда не поздно все поменять. Чтобы справиться с признаками, характерными для “маленького” начальника, следует поступить следующим образом:

1. Подумайте над своей жизнью, подумайте, что можно и нужно изменить. И как вы можете это сделать. Вам также могут с этим пунктам помочь советы из раздела “Нет – это точно не про меня”.
2. Подумайте над плюсами и минусами своей работы. Это поможет правильно оценить сложившуюся ситуацию.
3. Не бойтесь поменять работу, обстановку, круг общения. Такие перемены могут очень сильно изменить жизнь к лучшему.
4. Пробуйте себя в новой деятельности. Если то, где вы сейчас вас не устраивает, возможно, это просто не ваше, поэтому не бойтесь пробовать что-то новое, чтобы найти себя.
5. Если ни эти советы, ни те, что приведены в разделе ниже не помогают, обратитесь к психологу. Хороший психолог поможет докопаться до сути проблемы и решить ее изнутри.

Главное на пути к решению проблемы – признать ее наличие, и тогда разобраться с ней будет значительно легче.

Нет – это точно не про меня

Этот раздел написан специально для тех, кто наверняка уверен, что статья не про него, и такого с ним случиться ну просто не может. В одной хорошей песне поется “Посмотри на себя и других со стороны. Сколько раз слово Я в жизни произносим мы?”. Так вот, как было сказано ранее, синдром Вахтера – зараза, приобретаемая со временем, и никто от него не застрахован. Поэтому, если вы сами не хотите попасть в число “маленьких” людей, стоит усвоить несколько советов и следовать им:

1. Отдых – лучшее лекарство от всех недугов. Он помогает снять эмоциональную нагрузку и избежать незапланированных срывов и стрессов.
2. Спорт – ваш друг. Он не просто способен очистить голову и помочь взглянуть на ситуацию под другим углом. Но и, как говориться, в здоровом теле, здоровый дух.
3. Друзья и время с ними помогут отвлечься от проблем, они поддержат когда надо, а общие интересы сделают вашу жизнь разнообразней и приятней.
4. Научитесь правильно распределять свое время. работа должна оставаться на работе. Дома от нее надо отдыхать.
5. Контролируйте свои эмоции и поведение, научитесь правильно ставить себе цели и идти к ним, отличать главные цели от второстепенных. И помните, работа – это не цель, а средство ее достижения.

Синдром Вахтера далеко не самое приятное, с чем можно столкнуться в жизни, но не критичное. От любого приобретенного недуга можно избавиться, главное не затягивать.

Почему «синдром вахтёра» так выражен в постсоветском обществе

Это любопытный феномен. Несколько лет назад пользователи популярного американского ресурса для лингвистов English Language & Usage Stack Exchange пытались найти аналог «синдрома вахтёра» в английском языке. И пришли к выводу, что точного эквивалента нет. «Синдром вахтёра» — уникальное российское или, если говорить в общем, советское и постсоветское изобретение.

Конечно, на самом деле «вахтёры» есть везде. Потому что ситуации, когда человек недоволен собственным низким статусом и вымещает обиду за это на других, — явление, в общем‑то, распространённое и от места жительства не зависящее.

Показательный пример — одна из серий «Южного Парка», в которой Эрик Картман был вынужден стать дежурным по коридору. Когда герой сообразил, что эта нудная и малопрестижная деятельность даёт власть, то начал всеми командовать.

Тем не менее «синдром вахтёра» действительно более выражен в постсоветском обществе. Какую‑то однозначную причину назвать трудно, но некоторые предположения выдвинуть реально.

Например, речь может идти о разнице культур. На Западе популярна концепция селфмейдменов — людей, начавших с нуля и добившихся успеха. Согласно этой идее, иметь низкий социальный статус не зазорно. Это или сознательный выбор человека, или короткий промежуточный этап. Охраннику или уборщице нет нужды отрываться на окружающих: они, как и все, барахтаются в меру своих возможностей, иногда идут на дно, а затем выныривают к успеху.

В советском обществе социальные роли оказывались жёстко распределены, а сменить профессию и перескочить из одного статуса в более высокий было очень сложно. А зачастую ещё и неприемлемо: те, кто застал СССР, наверняка вспомнят «летунов», которых высмеивали в советских юмористических журналах. Человек, оказавшись в трудном социальном положении, не видит возможности что‑то изменить и лишь загоняет негатив внутрь. И время от времени последний проявляется в виде «тёмной» агрессии.

Впрочем, есть и хорошие новости. По мере того как общество дрейфует в сторону идеи, что каждый — кузнец собственного счастья, «вахтёрства» становится меньше. Возможно, через несколько поколений этот феномен исчезнет навсегда.

В интернете

Осторожно! Вахтёры работают…

Характерные примеры страдающих синдромом вахтёра: модераторы,  педивикии и других подобных проектов. Разновидностью заболевания также является «синдром нового модератора», когда новоявленный пытается показать свою власть.

На анонимных ресурсах

Анонимные носители паразита, как правило, абсолютно уверены в том, что уж они-то, без сомнения, точно являются расово чистыми представителями анонимной культуры, в связи с чем яростно порываются охранять эту культуру от предполагаемого быдла.

Крайне озабочены текущей социальной обстановкой, о чём любят сообщать по любому, кажущимся им удобным, поводу. Любят поныть о нравственном угасании «анонимной субкультуры». При концентрации более одной особи такого подвида происходят опасные реакции. Обычно носители истины начинают обсуждать , доставать дрожащими руками скрины гетов из закромов, обнимая и поддерживая друг друга в мыслях о предполагаемом незавидном будущем.

Способны зарыдать целую тематическую доску, нанося урон: −50% к психоэмоциональному состоянию, −100% к чувству юмора, после чего доска напоминает выступление зажигательного комика Петросяна над гробом у покойника, завещавшего шутить на похоронах. Весь концерт обычно заканчивается вайпом. Вены, вопреки логике, не режут, из-за чего всё это и имеет тенденцию часто повторяться.

На неанонимных

Практически любой форум, при наличии штатных вахтёров, достигая определённого числа юзеров, обрастает и внештатными. В принципе, эти особи занимаются всем тем, чем по идее должны заниматься модераторы: отлавливают нарушителей, поучают нубов, относятся к любой теме, как к своей уютненькой, но прямых административных функций не исполняют. Число членов административного кагала может быть просто достаточным, чтоб не принимать новых членов, но чаще всего юзеры-вахтёры демонстрируют такой уровень ФГМ и ЧСВ, что к банхаммеру их, из соображений безопасности, стараются не подпускать.

На ресурсах с иерархией

Идеальным рассадником синдрома вахтера являются всевозможные ресурсы с иерархией, где пользователи рангом выше могут всячески мешать жить пользователям рангом ниже. Под иерархией тут подразумевается не простая схема «Админ-модер-юзер», а более сложные, например, «Админ-супермодератор-модератор-комодератор-смотритель-зарегистрированный юзер-анонимус».

• Всевозможные сообщества, имеющие не только иерархию, но и карму. Вновь прибывший пользователь поначалу старается всячески угодить «старшим» пользователям, что со временем перетекает в кармадрочерство.
• Ресурсы с большим количеством модераторов. На таких ресурсах администрация вместо небольшой команды адекватных модераторов собирает орду тупой школоты, желающей помахать банхаммером в свое удовольствие. Яркие примеры таких ресурсов: Викимапия, форумы goha.ru и ag.ru.

На /lm/

…а теперь развлекаются (он всё-таки добрался до них).

Любят строго и дотошно расставлять в обилии плашки о неграмотности, несоответствии фактов, отсутствии лулзов или всё сразу, после чего статьи начинают напоминать запись из днявки эмо-малолетки. Править статьи самостоятельно, как правило, не способны, и в обсуждении обязательно предпочтут сослаться на Большого Брата — модераторов или «общественное мнение».
Если и правят статьи, то под прикрытием борьбы с грамматическими ошибками (планомерно «исправляется» всё подряд), рефоёбством и страйкоёбством (стирается всё в тегах , и нах.. и без разбора), ссылкотой (столь же нах.. стираются все ссылки на «популярные статьи», о попутном добавлении пары линков на менее популярные речи не идёт), луркоёбством и прочей борьбой

А как же! Модератор обронил неосторожно фразу — и рядовые вахтёры тут же ринулись в бой.
Ревностно стерегут «сгенерированный аноном конь-тент», о чём обязательно упомянут, увидев на левом ресурсе знакомую картинку. Обычно жалобой в виде нового треда на посещаемом чане или комментом на таковом ресурсе

Хотя, впрочем, это можно заметить и у друзиков по жж какого-нибудь карикатуриста, у лепразоидов и прочая. Таким советуем всё предусмотреть и анально огородиться заранее!

Сверхпокладистые

Happy couple sitting at home looking at each other, man holding newspaper, smiling.

Сверхпокладистые немного напоминают щенков спаниеля. Они всегда настроены благожелательно, ведут себя в общении разумно и искренне, но не всегда делают то, что обещали, – да простят меня владельцы спаниелей!

Они хотят дружить со всеми, им нравится внимание. Но есть и обратная сторона

Они могут ввести вас в заблуждение, обманчиво намекая, будто знают решение проблемы по прошлому опыту, и с готовностью поддержат любые ваши планы – но подведут, так ничего и не сделав.

«Каждому нужна поддержка и любовь окружающих. Имеется некая точка равновесия, в которой сходятся ваша потребность выполнить работу хорошо и желание занять достойное место в иерархии подчинения, при разумном стремлении всем понравиться.

У личностей подобного типа имеется значительная склонность к одной из этих крайностей, и они ощущают отчаянное желание понравиться абсолютно всем. Их способ получить признание – сказать то, что нравится собеседнику. Сделать общение более легким им помогает юмор.

Трудные люди подобного типа создают проблемы, заставляя вас считать, что они с вами заодно, – лишь затем, чтобы вас подвести. Их патологическое желание дружить может идти вразрез с суровой реальностью.

Они готовы согласиться на то, что не смогут или не захотят потом выполнить, – лишь бы не потерять вашу дружбу или расположение прямо сейчас».

Родственники, партнеры, коллеги – они встречаются везде. Хороший менеджер всегда видит, кто склонен брать на себя больше, чем способен сделать. Отказ в каком-нибудь поручении для такого человека равносилен отказу в дружбе и пренебрежению. Надо искать хрупкое равновесие. Чувства легко ранить. А реальность зачастую действует на теплые дружеские чувства как ушат холодной воды.

Как общаться с сверхпокладистыми?

1. Придется потрудиться, чтобы вытащить скрытые факты, которые помешали ему действовать
2. Покажите, что вы цените его как человека -спросите о семье, хобби.
3. Попросите его рассказать, что может помешать сложившимся у вас хорошим отношениям.
4. Предложите поговорить о любом аспекте вашей деятельности, который не идеален (покритиковать)
5. Прислушайтесь к его иронии. Возможно, там есть скрытые намеки.

Тип. Нигилист

Что делать, если вы столкнулись с «вахтёром»

Есть несколько вариантов. Выбирайте тот, что ближе лично вам.

Не заметить

Этот способ бережёт ваши нервы, но отнимает время и деньги. «Нельзя?» Хорошо, пожимаем плечами, глубоко вдыхаем и обходим «вахтёра» стороной. Терпеливо ждём, когда гардеробщица примет нашу куртку, а чиновник за дверью допьёт свой чай. Постигаем дзен и спокойно получаем необходимый результат через какое‑то время.

Поставить «вахтёра» на место

Сделать это не так сложно. Позвонить начальнику. Повысить голос. Холодно сказать: «Я имею право здесь идти, а убирать — это ваша работа».

Возможно, вы будете выглядеть невежливо, зато решите свой вопрос.

Дать «вахтёру» то, чего ему так не хватает

Одно небольшое исследование установило: если помочь человеку почувствовать себя более значимым, уровень агрессии снизится и появится возможность сотрудничества. Попробуйте найти способ показать «вахтёру», что уважаете и его, и его работу.

Как это сделать, зависит от ситуации. Например, крикливой уборщице можно дружелюбно сказать: «Я сейчас вытру ноги и очень‑очень аккуратно пройду

Действительно, тут так чисто!» Чиновнику сообщить: «Это очень важно! Мне сказали, только вы можете помочь, никто больше»

Да, отчасти это похоже на лесть. С другой стороны, вы действительно помогаете потерявшему опору человеку почувствовать себя значимым. И если у вас есть на это ресурс, то, возможно, вы нашли наиболее гуманный вариант решения проблемы.

Симптомы синдрома Туретта

Ключевыми признаками синдрома являются тики – непроизвольные звуки и движения, которые должны присутствовать не менее 12 месяцев, чтобы соответствовать диагностическим критериям . Обычно они появляются в детстве в возрасте от 2 до 14 лет (в среднем около 6 лет) и бывают двух видов: физические и звуковые (вокальные).

Примеры физических тиков включают в себя:

• мигание;
• закатывание глаз;
• непроизвольные гримасы;
• пожимание плечами;
• подергивание головы или конечностей;
• прыжки;
• кружение;
• прикосновение к предметам и другим людям.

Вокальные тики могут проявляться следующим образом:

• прочистка горла;
• свист;
• частый кашель;
• щелканье языком;
• звуки животных (например, хрюканье);
• случайные слова и фразы;
• повторение звука, слова или фразы;
• бранные слова и ненормативная лексика.

Тики обычно не вредны для общего состояния здоровья, но некоторые из них, например, подергивание головой, могут быть очень болезненными .

Когда-то синдром Туретта считался редким и причудливым расстройством, и далеко не все понимали, что это за болезнь. Обычно он ассоциировался с копролалией – расстройством, провоцирующим произнесение непристойных слов или социально неуместных и уничижительных замечаний. Однако на сегодняшний день научно установлено, что копролалия встречается редко – только у 1 из 10 человек, страдающих синдромом .

Тики могут возникать практически в любой части тела. Иногда пациенты сообщают о «внутренних тиках», таких как напряжение глубоких мышц живота и спазмы внутренних органов.

Практически каждый человек с расстройством испытывает физическое ощущение, похожее на зуд, потребность в чихании, жжение, мышечные спазмы. Как правило, оно появляется перед самим тиком и исчезает сразу после.

Тики могут ухудшаться в периоды стресса, беспокойства и повышенной усталости. Некоторые люди могут на короткий период времени контролировать их в определенных ситуациях, например, находясь на учебе или работе. Данный навык требует от них сильной концентрации и больших усилий. Более того, по некоторым данным, после такого сдерживания тики начинают усугубляться, когда человек оказывается в спокойной обстановке .

Для описания приступов тяжелых, непрерывных, неподавляемых и выводящих из строя тиков, длящихся от нескольких минут до нескольких часов, существует термин «тиковая атака». Такие приступы могут вызвать сильное беспокойство у человека, который их переживает, а также у окружающих его людей.

До 85% людей с синдромом Туретта имеют сопутствующие симптомы, среди которых:

1. Синдром дефицита внимания и гиперактивности – группа поведенческих симптомов, которые включают невнимательность, гиперактивность и импульсивность, что мешает функционированию или развитию.
2. Обсессивно-компульсивное расстройство – связанное с тревогой состояние, при котором человек часто испытывает навязчивые мысли или компульсии, вызывающие серьезный стресс.
3. Тревожное расстройство – постоянное чувство тревоги, мешающее нормальному распорядку дня человека и не прекращающееся при успокоении и утешении.
4. Агрессивное поведение, которым страдают около 40% людей с синдромом Туретта.
5. Исполнительные функциональные трудности, которые влияют на способность человека регулировать свое поведение и реакцию. Существует хорошая доказательная база, указывающая на то, что у людей с синдромом Туретта часто возникают проблемы в этой области.
6. Трудности сенсорной обработки также могут быть признаком наличия синдрома. Они включают в себя проблемы восприятия любого из чувств: вкус, осязание, слух, зрение, обоняние, проприоцепцию (осознание тела), вестибулярное (движение) и интероцепцию (внутренние ощущения, такие как жажда, голод и боль).
7. Депрессия – затяжной период плохого состояния. Часто данное состояние ничем не спровоцировано.
8. Расстройство аутистического спектра (РАС) или аутизм – пожизненное нарушение развития, которое влияет на то, как человек общается и относится к другим людям, а также на то, как он проживает все чувства и взаимодействует с окружающим миром.
9. Проблемы со сном были выявлены как у детей, так и у взрослых с синдромом Туретта. Могут включать трудности с засыпанием и частые пробуждения по ночам.

Иногда такие дополнительные симптомы вызывают гораздо больше проблем, чем сами тики, поскольку они могут причинять человеку гораздо больше дискомфорта и осложнений.

В настоящее время нет технологии, которая могла бы предсказать, как синдром Туретта влияет на человека в долгосрочной перспективе. По некоторым данным, примерно у половины детей с данным диагнозом значительно уменьшаются симптомы по мере взросления .

Классики по теме

В литературе синдром известен как «административный восторг».

…En un mot, поставьте какую-нибудь самую последнюю ничтожность у продажи каких-нибудь дрянных билетов на железную дорогу, и эта ничтожность тотчас же сочтёт себя в праве смотреть на вас Юпитером, когда вы пойдёте взять билет, pour vous montrer son pouvoir. «Дай-ка, дескать, я покажу над тобой мою власть»… И это в них до административного восторга доходит… En un mot, я вот прочёл, что какой-то дьячок, в одной из наших заграничных церквей, — mais c’est tres curieux, — выгнал, то-есть выгнал буквально из церкви одно замечательное английское семейство, les dames charmantes, пред самым началом великопостного богослужения, — vous savez ces chants et le livre de Job… единственно под тем предлогом, что «шататься иностранцам по русским церквам есть непорядок, и чтобы приходили в показанное время…» и довёл до обморока…

Достоевский Ф. М., «Бесы»

— Унтер-офицер Пришибеев! Вы обвиняетесь в том, что 3-го сего сентября оскорбили словами и действием урядника Жигина, волостного старшину Аляпова, сотского Ефимова, понятых Иванова и Гаврилова и ещё шестерых крестьян, причём первым трём было нанесено вами оскорбление при исполнении ими служебных обязанностей. Признаёте вы себя виновным?Пришибеев, сморщенный унтер с колючим лицом, делает руки по швам и отвечает хриплым, придушенным голосом, отчеканивая каждое слово, точно командуя:— Ваше высокородие, господин мировой судья! Стало быть, по всем статьям закона выходит причина аттестовать всякое обстоятельство во взаимности. Виновен не я, а все прочие. Всё это дело вышло из-за, царствие ему небесное, мёртвого трупа. Иду это я третьего числа с женой Анфисой тихо, благородно, смотрю — стоит на берегу куча разного народа людей. По какому полному праву тут народ собрался? спрашиваю. Зачем? Нешто в законе сказано, чтоб народ табуном ходил? Кричу: разойдись! Стал расталкивать народ, чтоб расходились по домам, приказал сотскому гнать взашей…— Позвольте, вы ведь не урядник, не староста, — разве это ваше дело народ разгонять?— Не его! Не его! — слышатся голоса из разных углов камеры. — Житья от него нету, вашескородие! Пятнадцать лет от него терпим! Как пришёл со службы, так с той поры хоть из села беги. Замучил всех!

Чехов А. П., Унтер Пришибеев

А также как «синдром приходского бидла»:

Нежные и любезные словечки кажутся ниже достоинства судей сей страны, членов парламента, министров, лорд-мэров и прочих великих общественных деятелей, а тем более не подобают столь великому и солидному человеку, как бидл, который (как хорошо известно) долженствует быть самым суровым и самым непоколебимым из этих людей.

Диккенс Ч., Приключения Оливера Твиста

Преследуемые цели

Целью агрессии может быть психологическая разрядка

Агрессивное поведение может возникать, когда у личности появляются определенные стремления в жизни.

1. Желание иметь власть над другими людьми, принуждать их к какому-либо поведению, действиям, которые угодны агрессивному индивидууму. В частности, тут речь идет о моральном насилии над другими людьми.
2. Способ произвести особое впечатление. Когда в коллективе появляется агрессивная личность, у кого-то она может вызвать испуг, у кого-то желание соперничества, кто-то захочет отомстить.
3. Способ психологической разрядки. Когда у человека на протяжении дня скапливаются негативные эмоции, под руку попадается неугодная личность, на которой удается разрядиться, выплеснув накопившийся стресс.
4. Стремление к власти. Как известно, добиться этого мирным путем практически невозможно. Всегда приходится идти по головам и наносить кому-то хоть минимальный, но вред. У людей, желающих властвовать, как правило, агрессивность более высокая, чем у других. Больше всего склонны к этому особи мужского пола.
5. Желание нанести кому-то ущерб. Ситуации, когда есть личности, которые заслуживают того, чтобы с ними вели себя агрессивно, например, спровоцированные желанием отомстить за причиненную боль. Агрессия такого характера свойственна практически всем людям.
6. Способ самообороны. Некоторые личности ведут себя слишком нагло, настырно, опускаться до их уровня не стоит, но в некоторых ситуациях лучше показать свои «зубки», чтобы Вас не съели.

Вам стали известны основные цели для возникновения агрессивного характера. Нужно понимать, что в некоторых случаях агрессия просто необходима. Общество неспособно выжить, если люди не проявляют враждебное настроение по отношению друг к другу. Поэтому попытки избавить всех людей от агрессии, обречены на провал. Хоть отдельно взятым личностям этого удается избежать.