Харассмент на работе. что делать, если начальник пристаёт

Определение понятия

Такое понятие как домогательство и приставание на рабочем месте или харрасмент появилось в российской практике сравнительно недавно.

Чаще всего оно обозначает любое действие, направленное на притеснение и ущемление чести и достоинства человека.

Сексуальные домогательства могут быть выражены не обязательно в физической форме, но и в вербальной. Это может быть:

флирт с намеками на сексуальный контакт;
непристойный анекдот;
рисунки, шутки непристойного содержания;
оскорбительное поведение;
прикосновения и поглаживания;
оскорбительные жесты;
насильственные действия;
прочие действия с неоднозначным подтекстом.

Зачастую это исходит от коллег по работе, начальства или клиентов. Также встречаются принуждение к вступлению в половую связь или иные способы домогательств в отношении симпатичных сотрудниц в обмен на различные привилегии в компании, или же под угрозой понижения зарплаты, увольнения или использования иных санкций.

Хотя объектом насилия могут выступать не только девушки, но и парни.

Сексуальное домогательство — что делать, если вы столкнулись с ним на работе?

Издевательства на работе — норма?

Возможно, тактика буллинга, его мотивы уже иные, но факт остается фактом. Взрослые издеваются над своими коллегами, сотрудниками на постоянной основе. И есть даже конкретные цифры: под руководством доктора Джуди Бландо из университета Феникса проведен масштабный опрос. Было установлено, что 75 % респондентов в течение своей жизни были жертвами буллинга со стороны коллег или руководителя.

Поэтому в начале статьи я хочу вам сказать: запугивание, издевательства на рабочем месте — это распространенная проблема не только в США, но и в России. Вы не одиноки, если стали жертвой буллинга на работе. Я прошу не игнорировать эту проблему, если она коснулась вас, вашего сослуживца или подчиненного. Давайте вместе разберем советы психологов по противостоянию буллингу.

Куда обращаться?

Что делать работнику и куда обращаться расскажем далее. Жертва вправе обратиться с заявлением в одну из инстанций:

в Роструд — независимую инстанцию общефедерального значения;
в полицию, с заявлением о преступлении в рамках уголовного кодекса;
в прокуратуру, в случае отказа принятия заявления в правоохранительных органах или отказа в возбуждении дела по нему;
в суд, подав иск о компенсации вреда, когда в отношении преступника уже начато делопроизводство.

На невыносимые условия для ведения служебной деятельности может пожаловаться человек, уставший от внимания со стороны тирана. Необходимо составить заявление в полицию с просьбой возбудить уголовное дело против насильника.

В обязательном порядке потребуется доказательная база. Если же были ущемлены трудовые права, необходимо подавать исковое заявление в суд на компенсацию за дискриминацию. Но в обоих случаях можно требовать возмещение морального вреда.

Образец заявления о домогательствах на работе

Чтобы начать разбирательство по факту домогательства следует составить заявление. Направить его следует генеральному директору организации или органам правопорядка.

При составлении заявления обязательно нужно указать:

ФИО и контактные данные;
в основном тексте заявления уточнить дату и характер преступления;
подкрепить все изложенное ссылками на статьи закона;
дополнить жалобу доказательствами;
указать меры по наказанию насильника;
завизировать подписью и поставить дату.

Воспользуйтесь уже готовым образцом заявления.

Внимание: В суд следует обращаться только в крайнем случае, поскольку тяжба — дело затратное и довольно затяжное.

Классификация домогательства по закону

Так как в российском законодательстве нет точного определения понятия «домогательства», то для законных оснований признания данного проступка домогательством необходимо чтобы было:

Недопустимое оскорбительное поведение виновного лица в отношении потерпевшего, который подвергся насилию.
Нежелание потерпевшего принимать подобные знаки внимания со стороны виновного лица.
Навязывание потерпевшему противоправных действий со стороны виновного лица, когда объект внимания не может противостоят им, дать соответствующий отпор в рамках законодательства.

За рубежом принято классифицировать домогательства следующим образом:

Непристойное поведение преподавателя к ученице или студентки, при котором за согласие на контакт у потерпевшей появляется возможность получить хорошую отметку.
Виновное лицо требует половой близости, угрожая раскрыть определенную информацию о потерпевшем.
Когда принуждение к половой близости исходит от руководителя в отношении подчиненного.
Когда принуждение к половой близости исходит от кредитора в отношении должника.
Неприличные разговоры и намеки, непристойные прижимания, прикосновения, беседы и т.д.

Сексуальные домогательства на работе — статья УК

Изначально необходимо обозначить, что трактуется как сексуальное домогательство на работе. Чаще всего в данном контексте рассматриваются следующие варианты:

Бесплатная консультация юриста по телефону:

8 (804) 333-01-43

предложения сексуального характера, которые выдвигаются в качестве условия дальнейшей трудовой деятельности, продвижения по службе или получения других бонусов — подобные действия являются прямой дискриминацией;
к подобному поведению относится повышенное вербальное и невербальное внимание — намеки, жесты, взгляды, звуки, шутки и замечания;
аналогичным образом домогаются и физическими проявлениями внимания — касания, поглаживания, принуждение и подобные варианты.

Статья за сексуальные домогательства на работе по ТК РФ и УК РФ на сегодняшний день не имеет достаточно оснований, чтобы оградить и защитить сотрудника от нежелательного поведения от коллег. По Уголовному кодексу статья 133 указывает на определенные действия, которые влекут за собой ответственность. Однако одним из основных критериев неприемлимого поведения является его нежелательность для сотрудника

Повышенное внимание к женщине в мужском коллективе, которое ей неприятно — еще не повод обращаться к существующему Уголовному кодексу. Однако это также расценивается как сексуальное поведение нежелательного характера — то есть тот факт, что ее домогаются

По Трудовому кодексу имеется лишь статья 81, которая говорит о дисциплинарных взысканиях. В итоге большинство юристов сходятся во мнении, что данный аспект нужно проработать исходя из современных реалий, что поможет избежать возникновения подобных ситуаций на работе.

Что делать при домогательствах на работе

В тех случаях, когда домогается начальник, угрожая увольнением или лишением премий, возникает двоякая ситуация. Нужно понимать, что при официальном трудоустройстве уволить сотрудника достаточно сложно, он может подать в суд и последний будет на его стороне. Это же относится и к получению премии — статья 32 ТК РФ запрещает подобную дискриминацию.

Однако данный вариант актуален тогда, когда у начальника нет повода шантажировать сотрудника и соответственно домогаться. В случае же систематических нарушений трудовой дисциплины, невыполнения обязательств или и вовсе неофициальное трудоустройство аппелировать к статье закона весьма сложно.

Если имеются на руках доказательства, подтверждающие факт домогательства, с ними можно обратиться в полицию или суд. В роли такого подтверждения могут выступать аудио- и видеодокументы, письменные свидетельства. Однако за их неимением могут помочь и свидетельские показания коллег.

На работе домогаются — куда жаловаться

Для тех, кто подвергается сексуальным домогательствам актуальным моментом становится вопрос, куда пожаловаться на подобное поведение. В этом аспекте может быть несколько вариантов:

если домогается коллега, то можно обратиться к начальнику или доверенному лицу от профсоюза;
подать соответствующее заявление можно в полицию, однако для этого потребуются хоть какие-то доказательства того, что заявителя домогаются;
обратиться сразу напрямую в прокуратуру;
подать иск в суд с указанием соответствующей статьи.

Когда на руках имеется явный пример домогательства на работе, который может быть доказательством — привлечь к ответственности не составит труда. Однако в любом случае лучшим вариантом станет изначальное обращение за консультацией к юристу.

Жалоба начальнику о домогательстве на работе

Чаще всего сотрудник подвергается домогательствам именно со стороны начальства

Однако нередки случаи, когда повышенное внимание проявляется со стороны коллег. Особенно часто может проявляться при сильном половом дисбалансе, когда, например, в мужском коллективе всего одна-две женщины

В этом случае лучшим способом защититься станет жалоба начальнику о домогательстве на работе. Для ответственного работодателя подобные отношения в коллективе неприемлемы, и потому он примет меры по пресечению подобных попыток, вплоть до увольнения тех, кто пытается домогаться.

Объятия при встрече, флирт и лайки в социальных сетях — это тоже нарушение границ?

Как пресечь попытки сексуального домогательства со стороны начальника

Предпринимая попытки сексуального домогательство по отношению к подчиненным, руководители, как правило, используют два метода воздействия: угроза и убеждение. В первом случае это может быть обещание увольнение в случае неподчинения, снижение зарплаты или премии и других социальных благ. Во втором, наоборот – посулы лояльного отношения к мелким недочетам в работе, повышения или продвижения по служебной лестнице, то есть, по сути, та же угроза, но высказанная в более мягкой форме, ведь начальник недвусмысленно дает понять, что при отказе его жертву ожидают не самые радужные перспективы на работе.

Если речь идет об официальном трудоустройстве, пресечь домогательство несложно – достаточно соблюдать правила трудовой дисциплины и добросовестно исполнять свои служебные обязанности. Уволить сотрудника по инициативе работодателя не так-то просто – для этого нужны очень веские основания. Например, согласно статье 81 Трудового Кодекса РФ, за прогул или появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии. При этом любое из этих оснований должно быть доказано, иначе суд непременно восстановит работника в должности, а руководителю придется выплатить не только заработную плату за все время вынужденного отсутствия незаконно уволенного, но и возместить ему моральный вред.

Лишение премии или снижение зарплаты – тоже сложно выполнимая угроза, поскольку статья 32 Трудового Кодекса РФ категорически запрещает какую-либо дискриминацию при установлении или изменении размера оплаты труда. Более, того, ее размер определяется штатным расписанием, а значит, уменьшить заработную плату возможно только одним способом – перевести сотрудника на другую должность, а для этого, согласно положению статьи 72.1 того же кодекса, необходимо письменное согласие самого работника.

При отсутствии трудового договора, то есть в случае, когда трудоустройство не является официальным, противостоять сексуальным домогательствам гораздо сложнее. Здесь придется либо менять работу, либо, если это возможно, попытаться воздействовать на работодателя. Например, не лишним будет напомнить ему о содержании статьи 133 Уголовного Кодекса РФ, предусматривающей ответственность за понуждения к действиям сексуального характера вплоть до лишения свободы. Для большей убедительности можно продемонстрировать начальнику диктофон.

Как показывает практика, большинство людей, считающих возможным такое поведение в отношении своих подчиненных или менее сильных коллег, не отличаются смелостью и готовностью отвечать за свои поступки, поэтому вполне вероятно, что после этого диктовать условия будет уже несостоявшаяся жертва.

Как уменьшить риски насилия на рабочем месте

Чтобы предупредить или снизить уровень насилия и домогательств на предприятиях, работодателю важно признать ответственность за обеспечение здоровья, безопасности и благополучия работников. Кроме этого, нужно принять все необходимые предупредительные меры по уменьшению и устранению рисков появления насилия на рабочих местах

Нужно предоставить помощь всем пострадавшим от насилия на рабочих местах, в том числе правовую.

В мерах по предупреждению и уменьшению проявлений насилия и домогательств на рабочих местах выделяют три направления.

Дизайн. При проектировании рабочего места можно снизить вероятность возникновения таких случаев, если:

размещать офисную мебель, стойки регистрации или обслуживания так, чтобы их могли видеть коллеги и проходящие мимо люди;
размещать офисную мебель так, чтобы сотрудник находился ближе к двери или выходу, чем клиент. Так работника нельзя будет загнать в угол;
устанавливать камеры видеонаблюдения в плохо просматриваемых общественных местах на работе, например подъездах и подземных стоянках;
устанавливать физические барьеры, например прозрачные перегородки или окна;
уменьшать количество входов на рабочее место сотрудника;
пользоваться пропусками или ключами для контроля доступа в здание или определённые помещения внутри здания;
хорошо освещать рабочее место и подходы к нему.

Обустройство рабочего места требует особого внимания из-за возможного проявления насилия и агрессии, особенно в помещениях со свободным доступом посетителей.

Административные методы. Это любые мероприятия, связанные с ведением бизнес-процессов в организации и их контролем. Примером административной профилактики может быть регулирование обращения с ценностями, фармакологическими субстанциями, денежными средствами:

уменьшать использование наличных денежных средств в кассах;
применять электронные платёжные системы;
использовать запираемые сейфы;
организовывать регулярное получение наличных с помощью лицензированной охранной организации.

Административные методы могут также включать и обучение сотрудников. Тренинги по борьбе с насилием на рабочих местах должны проводиться регулярно, в зависимости от необходимости

Важно организовать их для всех работников предприятия, включая руководство. В рамках этого обучения сотрудники могут узнать:

как реагировать на рассерженных клиентов или представителей общественности, а также коллег по работе;
как избежать конфликта или уменьшить его;
как реагировать на случаи насилия, например, в каких случаях и как обращаться в службу безопасности или полицию;
что делать в случае проявлений дискриминации, насилия на рабочем месте и в личной жизни;
как реагировать на людей с особенностями развития или физическими отклонениями;
как относиться к людям другой этнической принадлежности и культуры.

Каждый член коллектива должен помогать бороться с насилием на рабочих местах

Для этого важно следовать правилам, принятым на предприятии, участвовать в тренингах и обращаться к руководству за советом и поддержкой в ситуации, которая может привести к проявлениям агрессии на рабочих местах

Все сотрудники должны знать, как и куда сообщать о случаях насилия, без страха перед ответными мерами или критикой.

Управление рабочими процессами. Для профилактики насилия и домогательств на рабочих местах следует менять методы работы и способы управления ими. Например, стоит обеспечить прозрачность показателей эффективности и наладить механизмы поощрения среди сотрудников. В таком случае премирование или штрафование не будет зависеть от распоряжений одного начальника.

Люди, которые не привязаны к рабочему месту, могут применять различные методы, уменьшающие риск насилия и домогательств:

Составлять ежедневный график работы, чтобы другие знали, где и когда сотрудник должен находиться в данный момент.
Назначить контактное лицо и регулярно сообщать о местоположении и выполняемых задачах.
Проверять учётные данные клиентов, заказчиков и других контактных лиц в рабочем процессе.
Не посещать места, где человек чувствует угрозу своей безопасности.

В некоторых странах подход к предупреждению насилия основывается на уменьшении социальных и психосоциальных факторов риска в сфере организации труда

Среди общих принципов важно разработать согласованную общую политику предприятия в отношении используемых технологий, организации и условий труда, социальных отношений и других факторов, присущих рабочей среде

Какой бывает дискриминация

Любые виды харассмента на рабочем месте — это дискриминация. В отличие от словесного или физического оскорбления, харассмент определяется намерениями, а не тем, как оно осуществляется.

Жертва может подвергаться расовому преследованию из-за цвета кожи, происхождения, гражданства.
Распространённое явление — гендерные домогательства — дискриминационное поведение по отношению к человеку по признаку пола. Это стереотипы о том, как мужчины и должны действовать, какую позицию компании занимают, работу (например, женщина-тракторист не вызывает восторг в мужском коллективе и привлекает издёвок).
Религиозные домогательства часто связаны с расовыми, но ограничиваются конкретно религиозными убеждениями жертвы. Человек, чья религия отличается от более распространённой в компании, может столкнуться с нетерпимостью на рабочем месте по-разному: нетерпимость к религиозным праздникам, традициям, унизительные и стереотипные комментарии.
Преследование на рабочем месте из-за инвалидности или по отношению к тем, кто имеет такое окружение или родных.
Люди подвергаются дискриминации из-за сексуальной ориентации , которая отличается от той, что у окружающих, причем эта ориентация может быть любой (гетеросексуал, гомосексуал, бисексуал, асексуал и т. Д.). Нередко это связано с родом деятельности. Например, гомосексуальный мужчина может столкнуться с преследованием на заводе, где принятая брутальность, а гетеросексуальный парикмахер станет объектом травли в салоне красоты.
Преследование по возрасту молодых специалистов, которые пытаются отправить на пенсию.
Есть и так называемые личные домогательства — форма харассмента на рабочем месте. Она на основе индивидуальной неприязни, подкреплённой оскорбительными шутками, критическими замечаниями. Это создает оскорбительную рабочую среду для жертвы.

Не стоит замалчивать проблему!

Адвокат Адвокатской палаты НСО Ольга Буковская:

– В РФ государство гарантирует личную неприкосновенность каждого гражданина. При этом только серьёзные домогательства в нашей стране уголовно наказуемы, а термина «харассмент» (приставание) на законодательном уровне нет.

Чтобы не стать жертвой домогательств, не стоит замалчивать проблему. Необходимо твёрдо сказать, что такое поведение недопустимо. Если ситуация не изменится, нужно пожаловаться руководителю. При этом нужно иметь подтверждающие материалы (видео- или аудиозаписи). Также не помешает предупредить обидчика, что домогательства не останутся безнаказанными.

Важно на работе придерживаться в общении делового стиля, соблюдать дресс-код. Это создаёт границы дозволенного поведения

К чему может привести служебный роман шефа и сотрудницы?

Как себя вести, если вы решили ответить начальнику взаимностью? Любовь — прекрасное чувство, но отношения с руководителем — это весьма рискованная затея.

У вас нет никаких гарантий, что ваш союз закончится созданием семьи: люди расстаются, встречают новых возлюбленных. Но готовы ли вы поменять место работы, если что-то пойдет не так?

Вы должны понимать, что ваш директор с самого начала обладает властью. Он выше по социальному статусу и может в любой момент испортить вам жизнь: уволить, испортить репутацию среди коллег, насолить во время рабочего процесса. Порой даже начальник выживает с работы сотрудницу, чтобы избавиться от мыслей о ней.
Вы же не хотите погубить свою карьеру из-за уязвленного мужского самолюбия?
В случае расставания вам придется ежедневно пересекаться с бывшим мужчиной в офисе, разговаривать о чем-то, не подавать виду, что вы подавлены и расстроены. Кроме того, весь коллектив будет в курсе происходящего, поэтому приготовьтесь: в один прекрасный момент ваша личная жизнь превратится в реалити-шоу с любопытными зрителями.
Вам будет тяжело осознавать, что любимый человек превращается в строгого босса. Психологи в целом не советуют смешивать личные и профессиональные отношения: рано или поздно начнется ревность, конкуренция, недопонимание. Кроме того, партнеры в паре должны периодически «отдыхать» друг от друга, меняя обстановку и людей вокруг, но ваш начальник будет рядом практически 24/7.
В случае, если за вами ухаживает женатый начальник, следует подумать также о моральной стороне вопроса. Хотите ли вы разрушить чужую семью?

Классификация домогательства по законодательным нормам

Как мы уже указывали, в зарубежных странах защита чести женщины обеспечена куда выше, чем в СНГ, не говоря уже об Азии, Востоке и т.д. Так вот, в законодательных актах нашей страны нет четкой терминологии «домогательство». Фраза в законе звучит «домогательством является неприятное, причем заведомое действие назойливого характера и против воли лица, которому причиняется психологический, моральный и физический ущерб», но это свободная трактовка. Чтобы выиграть процесс над насилием на работе, необходимо совокупить несколько норм. А для доказательства необходимо привести весомые аргументы о том, что в ситуации явно проявлялось:

Оскорбительное поведение в отношении человека, над которым совершается насилие;
Неприятие поведения со стороны лица, подвергающегося насильственным действиям;
Навязчивые противоправные поступки, которым жертва не может дать отпор или пресечь нормальным, коммуникативным методом.

Но что касается отдельной нормы, по которой можно было бы осудить действия непристойного характера, в российском законодательстве так еще и нет. При этом не стоит полагать, что домогательства – это норма нашего общества. Уже известны дела о харассменте, в которых жертва смогла выиграть и поставить зарвавшегося босса на место. Но давайте разберемся, какие бывают виды харассмента, какие способы приставаний можно отнести к данному виду правонарушения.

Не бойтесь!

Да, и мне совет кажется несерьезным. Это действительно сложно — не боятся агрессии, силы и жестокости.

Но этому возможно научиться. В первую очередь, знайте свои права, как работника и гражданина. Никто не имеет права нарушать их. Четко различайте служебную дисциплину и некомпетентность вашего начальника.

Пообещайте себе, что вы справитесь. Что будете делать все возможное, чтобы наказать обидчиков (в рамках закона). Если у вас не получится, вы уйдете. Но никогда не будете терпеть издевательства и не смиритесь с ними.

Я прочитала признания жертв буллинга на работе. И все говорят: если ситуацию можно было обернуть вспять, они бы начали принимать меры после первого инцидента. Не повторяйте их ошибок. Не сдавайтесь — вы справитесь!

Лучше не станет!

Я давно читала о том, что сущность человека такова, что он может привыкнуть к самым ужасным условиям, со временем начать находить их нормальными и сносными. То же самое и с издевательствами на работе. Многие жертвы мирятся с ними, начинают считать неотъемлемой частью рабочего процесса.

Помните, что эта ситуация никогда волшебным образом не решится сама! Обидчики не остановятся! Дальше будет только хуже — ваше безответность только развяжет им руки. Я солидарна с психологами: нужно бороться. Только вы сможете остановить издевательства.

Опять повторю, что причина не в вас. Поверьте, обидчики найдут другую жертву. Ведь склонность к буллингу по каким-то причинам стала неотъемлемой частью их личности. Что их может остановить? Только активное сопротивление. Если вы чувствуете, что не можете сделать это сами, вам нужно найти того, кто их остановит.

Это не та ситуация, в которой следует быть оптимистом. Она не решится сама собой.

Немного из звездной жизни

О харассменте особенно часто стали говорить после разоблачения известного голливудского продюсера Харви Вайнштейна. Как оказалось, огромное количество див кинематографа оказывались в номерах фешенебельных отелей и им приходилось вступать в интимную связь с мужчиной. Так, они получали звездные роли и стали известны всему миру. Но есть странность – об этом они рассказали спустя много лет.

Первой выступила известная актриса Эшли Джадд на страницах Нью-Йорк Таймс. Процесс принял серьезный оборот. За ней буквально в очередь становились Анджелина Джоли, Ройз МакГоун, Гвинет Пэлтроу и другие. Дело дошло до того, что в сексуальных обвинениях его обвинили практически все кинозвезды женского пола. В результате, успешному и богатейшему человеку пришлось уйти из киноконцерта. Сейчас он живет затворнической жизнью и состояние домогателя весьма прискорбно. Так что найти управу на извращенного человека можно, главное захотеть и найти единомышленников.